RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

rhpartners; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La société rhpartners recherche un Responsable des Ressources Humaines (F/H) basé à Clermont-Ferrand. Vous serez chargé de piloter les ressources humaines de plusieurs sociétés et filiales en supervisions des services RH.

Votre expérience en droit social et en management vous permettra d'assurer le dialogue social et de gérer le recrutement, la formation, ainsi que les relations sociales avec les employés. Vous aurez un rôle clé dans l'amélioration des procédures RH.

Qualifications

• Expérience en responsabilité d'un service RH au sein d'une PME/PMI.
• Capacité à gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.
• Compétences en management d'équipe.

Responsabilités

• Piloter les ressources humaines de l'ensemble des sociétés et filiales.
• Superviser le service RH et la gestion de la paye.
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Communication

Négociation

Formation

Formation en droit social

Description du poste

Vous êtes généraliste des ressources humaines et vous disposez de fortes connaissances en droit social?

Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’une entreprise à taille humaine?

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Nous recherchons notre:

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Poste basé à Clermont Ferrand (63) – (Auvergne-Rhône-Alpes)

Sous la responsabilité du Dirigeant, vous avez pour mission de piloter les ressources humaines de l’ensemble de nos sociétés et filiales.

Vous prenez donc en charge le service RH (2.5 ETP). Vous supervisez la paye et intervenez en support sur cette dernière si nécessaire.

Chargé de la gestion des relations sociales, que ce soit individuels ou collectifs, vous négociez les accords. Vous assurez le dialogue social avec nos représentants du personnel et animez les CSE.

Responsable du recrutement, vous accompagnez les managers de services dans l’analyse et l’anticipation des besoins et menez ensuite les campagnes de recrutements; vous êtes en contact avec nos partenaires de l’intérim pour les besoins ponctuels ou saisonniers.

Vous gérez ainsi les contrats de travail et le suivi des intégrations.

En charge de la formation, vous analysez les besoins et les prévisions d’évolution des compétences, vous définissez le plan de formation et en pilotez la bonne réalisation ainsi que le budget.

Force de proposition, vous cherchez à améliorer les procédures RH pour la holding et pour les différentes sociétés, périmètres sur lesquels vous pilotez aussi le comité RSE. Vous êtes le «conseil» des managers, auxquels vous apportez votre appui soit depuis le siège soit en vous rendant régulièrement sur l’ensemble de nos sites.

Titulaire d’une formation en droit social, vous disposez avant tout d’une expérience en responsabilité d’un service RH au sein d’une PME/PMI idéalement multisites et multi-convention.

Manager reconnu, fiable et efficace, votre implication dans la vie de l’entreprise vous permet d’être reconnu comme un interlocuteur incontournable dans votre domaine de compétence.