Adjoint Responsable RH - CDI (H/F)

Chez André; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Chez André, basé à Rillieux-la-Pape, recherche un Adjoint RH H/F pour gérer les sujets en ressources humaines et accompagner les managers. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, le développement des compétences et l’application de la législation sociale, tout en participant à divers projets RH.

Le poste exige une solide expérience en droit social et gestion des ressources humaines, avec une implication dans le suivi des indicateurs sociaux et la politique RH de l’entreprise.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines, particulièrement en droit social.
• Capacité à accompagner les managers et à gérer les dossiers des collaborateurs.
• Connaissances des procédures et législations sociales.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les problématiques quotidiennes.
• Piloter les dossiers individuels des collaborateurs.
• Participer au recrutement des collaborateurs.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Garantir l'application de la législation sociale.
• Suivre les indicateurs sociaux.
• Participer aux projets RH transverses.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Plan de développement des compétences

Description du poste

Nous recherchons un Adjoint RH H/F pour notre siège basé à Rillieux la pape (69), près de Lyon.

Rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH et participez activement au pilotage des activités du service.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Accompagner les managers sur les problématiques quotidiennes en droit social et en gestion des ressources humaines.
• Piloter les dossiers individuels des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise : embauche, évolution, disciplinaire, ruptures de contrat etc...
• Participer au recrutement des collaborateurs
• Contribuer au développement des compétences en participant à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Garantir la bonne application de la législation sociale, des conventions collectives, des accords d'entreprise et des procédures internes.
• Participer au pilotage de la politique RH et au suivi des indicateurs sociaux.
• Participer aux projets RH transverses (dématérialisation, amélioration des processus, etc.).
• Assurer le relais de la Responsable RH en son absence.