Responsable des ressources humaines

FERVEA; Rouen; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

FERVEA accompagne l’un de ses clients, groupe pharmaceutique international, sur l’un de ses principaux sites rouennais. Nous recrutons un HR Business Partner Senior pour piloter les enjeux RH sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs, en environnement industriel structuré et matriciel, avec des interactions en France et à l’international.

Poste stratégique et visibility, proche du terrain et force de proposition auprès des managers.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience significative en tant que HR Business Partner dans un groupe industriel.
• Anglais professionnel courant indispensable.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives.
• Piloter les principaux processus RH : performance, rémunération, talent management, mobilité, développement des compétences et recrutement.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Apporter votre expertise en droit social et relations individuelles et participer à la gestion des situations sensibles.
• Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel.
• Participer aux projets RH stratégiques et transverses du site et du groupe.
• Analyser les indicateurs RH et accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes.

Connaissances

Leadership

Influence

Esprit dequipe

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Pour accompagner le développement de son organisation RH, le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l’un de ses clients, un groupe pharmaceutique de dimension internationale, afin de renforcer son équipe sur l'un de ses principaux sites industriels de l'agglomération rouennaise (1000 personnes). Nous recherchons donc un(e) HR Business Partner Senior (H/F), véritable partenaire des managers, pour accompagner un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre :

• Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives.
• Piloter les principaux processus RH : performance, rémunération, talent management, mobilité, développement des compétences et recrutement.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Apporter votre expertise en droit social et relations individuelles et participer à la gestion des situations sensibles.
• Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel.
• Participer aux projets RH stratégiques et transverses du site et du groupe.
• Analyser les indicateurs RH et accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes.

Vous évoluez dans un environnement international et matriciel, en collaboration avec de nombreux interlocuteurs en France et à l'international.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines ou idéalement en Droit Social, (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative en tant que HR Business Partner / Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement industriel structuré.

Nous recherchons un profil senior, autonome et doté d'une véritable hauteur de vue, capable d'être à la fois proche du terrain et de prendre part aux réflexions stratégiques RH. Vous disposez de solides compétences en droit social, relations individuelles et accompagnement des managers.

Leadership, capacité d'influence, intelligence relationnelle, pragmatisme et goût du travail en équipe dans un environnement complexe seront indispensables pour réussir dans ce rôle.

Une expérience au sein d'un groupe international, idéalement dans un environnement anglo-saxon et/ou matriciel, constituera un réel atout. Anglais professionnel courant indispensable.

L'opportunité

Rejoindre un acteur international majeur de l'industrie pharmaceutique, intégrer une équipe RH expérimentée et intervenir au cœur des enjeux humains et organisationnels d'un site industriel majeur. Un poste à forte visibilité, offrant de réelles possibilités de développement et d'évolution au sein du groupe.

Confidentialité assurée dans le cadre du processus de recrutement.