Chargé(e) des Ressources Humaines

VIQI Group; Limonest; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

VIQI Group recherche un(e) chargé(e) RH généraliste pour accompagner nos consultants et collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous travaillez en collaboration avec les équipes RH, Recrutement, Business Management et Technique pour assurer l’intégration, le suivi, les entretiens annuels et les développements de carrière, tout en veillant à la fidélisation et au respect des procédures RH.

Ce poste s’exerce dans un environnement de conseil en ingénierie et nécessite sens du relationnel,

Qualifications

• Maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail.
• Capacité à gérer l’intégration, le suivi et l’évolution des collaborateurs.
• Connaissance des pratiques de fidélisation et de mobilité interne.

Responsabilités

• Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Participer aux entretiens annuels et professionnels et au développement des compétences.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et assurer le respect des procédures.
• Conduire des projets RH tels que onboarding, formation et marque employeur.

Connaissances

Relations humaines

Écoute active

Diplomatie

Organisation

Autonomie

Réactivité

Droit du travail

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH/Droit social/Management

Description du poste

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez nos collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Dans notre environnement de conseil en ingénierie spécialisé dans les secteurs de la pharmacie, des biotechnologies et des dispositifs médicaux, nos consultants interviennent principalement sur les sites de nos clients. Vous jouez donc un rôle clé pour maintenir un lien de proximité avec eux, assurer leur suivi et contribuer à leur fidélisation.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Recrutement, Business Management, Technique et Administration.

Accompagnement et suivi RH

• Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser des points RH réguliers avec les consultants.
• Suivre leur satisfaction, leurs attentes et leurs souhaits d'evolution.
• Identifier les éventuelles difficultés et anticiper les risques de départ.
• Accompagner les changements de mission et les périodes d'intercontrat.

Développement RH

• Participer aux entretiens annuels et professionnels.
• Identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions de carrière.
• Contribuer au développement des compétences et à la mobilité interne.

Gestion RH & accompagnement des managers

• Assurer le suivi des périodes d'essai et des principaux événements de la vie du salarié.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers et au respect des procédures RH.
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
• Participer à la gestion des situations individuelles sensibles.

Fidélisation & projets RH

• Contribuer aux actions visant à améliorer l'expérience collaborateur et la fidélisation.
• Réaliser les entretiens de départ et analyser les motifs de turnover.
• Participer aux projets RH : onboarding, formation, enquêtes internes, digitalisation, marque employeur, communication et événements internes.

Votre profil :

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou management, vous disposez idéalement d'une première expérience dans une fonction RH généraliste.

Une expérience en société de conseil, ingénierie, ESN ou prestations intellectuelles constitue un réel avantage. La connaissance des secteurs pharmaceutique, biotechnologique ou des dispositifs médicaux est appréciée mais non indispensable.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH et disposez de bonnes connaissances en droit du travail.

Votre sens du relationnel, votre écoute et votre diplomatie vous permettent de créer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers. Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et faire preuve de confidentialité face aux situations sensibles.

Selon votre expérience et vos aspirations, ce poste pourra évoluer vers des fonctions de Responsable RH, HR Business Partner ou Responsable Développement RH.