HR Business Partner Senior F/H

NEYRET; Saint-Étienne; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

NEYRET, groupe industriel, recherche un HR Business Partner pour accompagner les managers dans leurs enjeux RH et veiller à la conformité des pratiques.

Vous piloterez les relations sociales, les entretiens annuels et professionnels, et contribuerez au développement des compétences et des parcours professionnels au sein du groupe.

Poste basé à Saint-Étienne (42100), avec déplacement possible vers La Fouillouse; profil formation RH ou droit social, autonomie et sens du service requis.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines ou Droit social, expérience en HRBP.
• Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Aptitude à accompagner managers et équipes sur les parcours professionnels.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les problématiques RH quotidiennes et le développement des équipes.
• Piloter les relations sociales et les réunions du CSE/CSSCT, suivre les accords collectifs.
• Contribuer au GEPP, à la masse salariale et au suivi des formations et rémunérations.
• Réaliser les audits RH et assurer le reporting des indicateurs du périmètre.

Connaissances

RH généraliste

Relations sociales

Conseil droit social

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit social

Description du poste

L'entreprise

Le groupe NEYRET propose aux marques du monde entier une offre d’

Responsabilité Sociétale et Environnementale.

Description Du Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner accompagne les managers dans leurs enjeux RH, veille à la conformité des pratiques et contribue au développement des compétences et des parcours professionnels.

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes : développement des équipes, gestion des situations individuelles, pratiques managériales et accompagnement des évolutions professionnelles.
• Piloter les relations sociales : préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et des accords collectifs et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille sur les évolutions réglementaires.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins identifiés et assurer le suivi des actions en matière de formation, de compétences, d’évolution et de rémunération.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi des emplois et compétences, identification des besoins futurs, accompagnement des mobilités et développement des talents.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, notamment sur la montée en compétences, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
• Participer aux processus de rémunération et à la gestion des avantages sociaux, en contribuant aux campagnes salariales et au suivi de la masse salariale.
• Participer aux audits RH et assurer la préparation des éléments nécessaires à leur bon déroulement.
• Suivre et analyser les indicateurs RH du périmètre : turnover, absentéisme, entretiens, masse salariale, formation et satisfaction des collaborateurs.

L'entreprise

Le groupe NEYRET propose aux marques du monde entier une offre d’

INGÉNIERIE CRÉATIVE dans la production d’accessoires textiles et multi matériaux. Guidée depuis 1823 par des valeurs de passion, de respect et d’excellence, avec comme ligne de conduite sa Responsabilité Sociétale et Environnementale.

Description Du Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner accompagne les managers dans leurs enjeux RH, veille à la conformité des pratiques et contribue au développement des compétences et des parcours professionnels.

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes : développement des équipes, gestion des situations individuelles, pratiques managériales et accompagnement des évolutions professionnelles.
• Piloter les relations sociales : préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et des accords collectifs et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille sur les évolutions réglementaires.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins identifiés et assurer le suivi des actions en matière de formation, de compétences, d’évolution et de rémunération.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi des emplois et compétences, identification des besoins futurs, accompagnement des mobilités et développement des talents.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, notamment sur la montée en compétences, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
• Participer aux processus de rémunération et à la gestion des avantages sociaux, en contribuant aux campagnes salariales et au suivi de la masse salariale.
• Participer aux audits RH et assurer la préparation des éléments nécessaires à leur bon déroulement.
• Suivre et analyser les indicateurs RH du périmètre : turnover, absentéisme, entretiens, masse salariale, formation et satisfaction des collaborateurs.

Poste à pourvoir dès que possible, basé à Saint-Étienne (42100), puis à La Fouillouse (42480).

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP.

Vous maîtrisez le droit du travail et les principaux enjeux RH, notamment les relations sociales et l’accompagnement des managers.

Autonome, rigoureux(se) et à l’écoute, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à gérer des situations variées avec diplomatie.

Pourquoi nous rejoindre ?

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