Responsable des Ressources Humaines

Inera People; Rennes; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Inera People recherche pour un de ses clients un/e Responsable RH en CDI, rattaché(e) au Directeur et membre du CODIR. Vous accompagnez un périmètre de 200 personnes et managez une personne.

Votre intervention est 360° sur toutes les facettes de la roue RH : accompagnement, gestion de carrière, recrutement, relations sociales, paie et projets RH. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en généraliste RH, êtes autonome et stratégique, avec une appétence pour les sujets opérationnels et la

Qualifications

• Expérience solide en RH généraliste (tenure ≥10 ans) et exposition au volet social et paie.
• Autonome et capable de prendre de la hauteur tout en gérant des sujets opérationnels.

Responsabilités

• Accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers sur les problématiques RH, détection des signaux et prévention des situations sensibles.
• Gestion des carrières et développement des compétences: entretiens de suivi, plans de développement et campagnes carrières.
• Recrutement et intégration: recueil du besoin, suivi du processus et onboarding des nouveaux arrivants.
• Relations sociales et droit social: préparation et animation des réunions CSE, veille des obligations légales et coordination avec les affaires sociales.
• Paie et administration du personnel: supervision de la paie et du personnel; renfort ponctuel selon les besoins.
• Projets RH et communication RH: gestion d’événements et déploiement de projets RH, communication site.

Connaissances

RH généraliste

Gestion de carrière

Recrutement

Paie

Description du poste

Inera People recherche pour un de ces clients un.e Responsable RH en CDI.

Rattaché.e au Directeur et membre du CODIR, vous accompagnez un périmètre de 200 personnes et managez une personne. Votre intervention est à 360° sur toutes les facettes de la roue RH :

-Accompagnement de proximité

• Accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Détection des signaux faibles et traitement en amont des situations sensibles.
• Animation de la dynamique autour du bien-être au travail/QVCT et des moments conviviaux.

-Gestion de carrière et développement des compétences

• Accompagnement des évolutions de carrière en lien avec les responsables de service (entretiens de suivi, plans de développement...).
• Préparation et animation des campagnes carrières.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.

-Recrutement et intégration

• Prise en charge de l'ensemble du process (du recueil du besoin à l'embauche des candidats).
• Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

-Relations sociales et Droit social

• Préparation et animation des réunions CSE.
• Veille et suivi des obligations légales, volet disciplinaire, contrats, en coordination avec le service Affaires sociales.

-Paie et administration du personnel

• Supervision de la paie et de l’administration du personnel. Renfort ponctuel selon les besoins.

-Projets RH et communication RH

• Gestion des événements et de la communication RH du site
• Intervention et déploiements de projets variés
• Vous disposez d'une expérience de minimum 10 ans sur des missions de généraliste RH, avec une exposition sur le volet social et paie.
• Autonome et expérimenté.e, vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent et stratégique.
• Vous souhaitez pouvoir intervenir sur des sujets opérationnels mais appréciez prendre de la hauteur et avoir un impact stratégique.
• Rémunération : entre 45 et 55k fixe selon profil + package