Responsable des Ressources Humaines

LUNDI MATIN Group; Montpellier; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Alan

Titres-restaurant Swile

Résumé du poste

LUNDI MATIN Group, basé à Montpellier, recrute un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH de l’entreprise et de ses filiales. Rattaché à la direction, vous assurerez l’administration du personnel, le recrutement, le suivi social et le développement RH.

Vous coordonnerez les processus internes, veillerez à la conformité sociale et social reporting, et assurerez une collaboration étroite avec les managers et partenaires externes.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines.
• Expérience réussie sur un poste RH généraliste.
• Maîtrise des outils bureautiques, idéalement SILAE.

Responsabilités

• Gérer la gestion administrative des salariés et le cycle de vie du personnel.
• Piloter la paie et les éléments variables, en lien avec SILAE.
• Gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au développement RH et à l’amélioration des processus internes.
• Assurer les relations sociales et la conformité légale et réglementaire.
• Produire des reportings RH réguliers et proposer des axes d’amélioration.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des contrats

Paie

Recrutement

Développement RH

Relations sociales

SILAE

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

SILAE

Description du poste

CDI -Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Basé à Montpellier, le groupe LUNDI MATIN assure la direction et la gestion de ses filiales, regroupant les fonctions administratives, financières, RH, marketing et opérationnelles.

Sa mission : accompagner la croissance du groupe et piloter le développement de nouvelles activités en France et à l’international.

Avec plus de 350 collaborateurs répartis sur le territoire national, LUNDI MATIN est un acteur majeur de l’édition de logiciels, proposant une suite omnicanale unique en Europe (ERP, CRM, système d’encaissement, e-commerce, marketplace) et intégrant désormais des solutions robotique et logistique.

Le Groupe LUNDI MATIN permet à ses clients de piloter la gestion 360° de leur entreprise, couvrant l’ensemble des processus commerciaux, financiers, logistiques et achats, au sein d’un écosystème logiciel entièrement intégré.

Rejoindre LUNDI MATIN, c’est :

• Intégrer un groupe ambitieux et en forte croissance, reconnu pour ses solutions innovantes.
• Évoluer dans un environnement dynamique et technologique, fondé sur les valeurs d’excellence, d’engagement et d’innovation.
• Participer activement à la structuration et au développement d’un groupe en pleine expansion.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter et structurer la fonction RH de l’entreprise et de ses différentes entités.

Rattaché(e) à la direction générale, vous jouerez un rôle central dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, le suivi social, le développement RH et l’amélioration des processus internes.

Vous serez l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des collaborateurs, des managers, de la direction et des partenaires externes.

VOS MISSIONS

Vous serez responsable de la gestion, du suivi et de la fiabilisation des ressources humaines sur un périmètre composé de plusieurs sociétés du groupe.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Administration du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie ;

Suivre les périodes d’essai, renouvellements, absences, congés, arrêts maladie et visites médicales ;

Paie et éléments variables

Collecter, contrôler la saisie des éléments variables de paie dans le logiciel SILAE ;

Suivre les absences, congés, primes, avantages, titres-restaurant, notes de frais ou éléments spécifiques ;

Contrôler la cohérence des charges sociales et déclarations associées ;

Recrutement et intégration

Rédiger et publier les annonces ;

Assurer le suivi des candidatures ;

Piloter le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

Améliorer l’expérience d’onboarding.

Développement RH

Participer à la structuration de la politique RH ;

Mettre en place et suivre les entretiens annuels et professionnels ;

Participer à la gestion des compétences et des évolutions internes ;

Contribuer à la fidélisation des collaborateurs.

Relations sociales et conformité

Préparer et suivre les obligations sociales de l’entreprise ;

Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, le cas échéant ;

Suivre les indicateurs sociaux obligatoires ;

Accompagner les situations individuelles : disciplinaire, rupture conventionnelle, départ, absence longue durée, etc.

Reporting et amélioration continue

Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;

Identifier les axes d’amélioration des processus RH ;

TYPE DE POSTE ET RÉMUNÉRATION

Type de contrat : CDI

Temps de travail : temps plein

Localisation : Montpellier, dans un cadre de travail moderne au Parc Club Millenaire.

Package :45 à 60 k€ annuel selon profil et expériences

Prise de poste : dès que possible

Avantages complémentaires : mutuelle Alan, titres-restaurant Swile

LE PROFIL

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste RH généraliste.

Vous maîtrisez :

• l’administration du personnel ;
• la gestion des contrats de travail ;
• le suivi des éléments variables de paie ;
• le contrôle de la paie ;
• les entretiens RH ;
• la formation professionnelle ;
• les bases solides du droit du travail ;
• les relations avec les prestataires paie, organismes sociaux et conseils externes ;
• les outils bureautiques et idéalement SILAE.
• Vous êtes capable de gérer à la fois des sujets opérationnels du quotidien et des projets RH structurants.

COMPÉTENCES PERSONNELLES

Nous recherchons une personne :

• autonome et organisée ;
• rigoureuse dans le suivi administratif ;
• fiable dans le traitement des sujets confidentiels ;
• à l’aise avec les collaborateurs comme avec la direction ;
• capable de gérer plusieurs entités en parallèle ;
• force de proposition pour structurer les pratiques RH ;
• pragmatique, réactive et orientée solutions ;
• dotée d’un bon sens relationnel et d’une réelle discrétion professionnelle.