Chargé(e) Développement Ressources Humaines

Nexity Group; Nice; Hybride; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Nexity Group recherche un Chargé(e) Développement RH pour un remplacement maternité de 6 mois. En collaboration avec l’équipe RH et la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intervenez sur le recrutement, l’intégration, la formation et le développement des compétences.

Vous participerez aux entretiens, suivrez les périodes d’essai et contribuerez à l’organisation du séminaire d’intégration, tout en assurant le suivi administratif et le reporting RH.

Qualifications

• Formation et expérience RH: Bac+3 à Bac+5 avec premières expériences en RH.
• Compétences bureautiques: Word, Excel, PowerPoint.
• Aisance rédactionnelle et rigueur dans les écrits professionnels.

Responsabilités

• Participer au recueil des besoins et à la définition des profils recherchés et rédiger les offres d'emploi.
• Sourcer, trier les candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques.
• Participer aux entretiens et rédiger les synthèses.
• Mettre à jour les organigrammes des entrées/sorties et le suivi des cabinets de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Gestion d’intégration

Formation et développement

Entretiens RH

Rédaction et communication

Organisation

Esprit d’équipe

Formation

Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Cornerstone

Description du poste

CDD de remplacement - 6 mois

Vos missions principales :

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) Développement RH. En collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, et plus particulièrement avec la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :

Recrutement

• Participer au recueil des besoins et à la définition des profils recherchés


• Rédiger et diffuser les offres d'emploi


• Assurer le sourcing, le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques


• Participer aux entretiens et à la rédaction des synthèses


• Mettre à jour l'outil de recrutement et les tableaux de suivi


• Assurer le suivi des cabinets de recrutement


• Mettre à jour les organigrammes des entrées / sorties

Suivi de l’intégration

• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (planning, livret d'accueil, suivi administratif)


• Suivre les périodes d'essai et participer aux entretiens de suivi


• Contribuer à l'organisation du séminaire d'intégration et assurer le suivi administratif

Formation et développement des compétences

• Participer au déploiement des plans de formations
  
  
  
  • Rechercher et proposer des offres de formations adaptées aux besoins individuels (catalogue de formation interne, elearning, organismes externes, …)
  
  
  • Assurer le suivi administratif et logistique (documents obligatoires, suivi de satisfaction, demandes de financement OPCO…)
  
  
  • Mettre à jour la saisie dans les outils(Excel, logiciel TMS Cornerstone)
  
  
  • Veiller au respect du budget
  
  
  
  


• Participer à l’élaboration du plan de formation 2027 (consolidation, chiffrage)


• Conseiller et orienter les collaborateurs sur les dispositifs possibles

Campagnes d’entretiens

• Participer au lancement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
  
  
  
  • Participer à l’accompagnement des managers, au suivi, aux relances
  
  
  • Réaliser des entretiens professionnels RH
  
  
  
  

Suivi des populations alternants et stagiaires

• Suivi de la facturation et des versements des aides, suivi des conventions et de l’intégration

Formation & expérience :Bac +3 à Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines.Premières expériences réussies au sein d’un service RH (y compris stages longue durée / alternances)Compétences techniques :Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Aisance rédactionnelle et rigueur dans les écrits professionnelsQualités personnelles :Aisance relationnelle et sens de l'écoute.Esprit d'initiative et force de proposition.Organisation, rigueur et autonomie.Discrétion et sens de la confidentialité.Esprit d'équipe et adaptabilité.Intérêt pour l'amélioration continue et l'accompagnement du changement.