Responsable Développement RH – CDI - LYON - F/H

Club Employés; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Mutuelle Alan

Titres restaurant 8€

Ambiance d’équipe

Formation et déplacements

Résumé du poste

Club Employés recherche un Responsable Développement RH à Lyon en CDI. Vous définirez et déployerez la stratégie de développement des RH, accompagnerez la croissance des équipes et améliorerez l’engagement et le développement des talents sur un périmètre d’environ 350 collaborateurs.

Vous piloterez les campagnes d’entretiens, les parcours professionnels et les plans de formation, tout en assurant l’optimisation budgétaire et la digitalisation des processus RH.

Qualifications

• Master en RH exigé.
• Expérience minimum 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des dispositifs de développement RH, GEPP, gestion des talents et formation.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de développement RH du Groupe.
• Conduire les campagnes d’entretiens et les revues de talents.
• Piloter la GEPP et la mobilité interne.
• Définir et piloter le plan de formation et le budget formation.
• Renforcer l’expérience collaborateur et la marque employeur.
• Conduire des projets RH et améliorer les processus.

Connaissances

Gestion RH

Pilotage KPI

Gestion des talents

Formation

Communication interne

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

SIRH

HubSpot

Notion

Aircall

Description du poste

Overview

Chez Club Employés, nous accompagnons les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille. Notre mission est de favoriser le bien-être de chaque collaborateur grâce à une plateforme d’avantages et de réductions dédiée aux salariés. Nous contribuons à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients avec des services tels que billetterie à tarif réduit, voyages, sorties en famille, économies chez les enseignes du quotidien et bien d’autres. Avec des bureaux partout en France, nous sommes proches des besoins des entreprises et de leurs salariés. Nous valorisons l’équilibre entre performance et bien-être et proposons un environnement aligné sur nos valeurs: Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Aujourd’hui, nous recrutons notre/ notre future Responsable Développement RH, prêt(e) à accompagner la croissance du Groupe et à construire les dispositifs RH qui permettront aux collaborateurs de se développer, s’épanouir et performer durablement. Il s’agit d’un poste en CDI basé à Lyon.

Responsabilités

• Ton objectif principal : définir, structurer et déployer la stratégie de développement RH du Groupe afin d’accompagner la croissance des équipes, renforcer l’engagement des collaborateurs et favoriser le développement des talents sur un périmètre d’environ 350 collaborateurs.
• Développer la gestion des talents et la performance
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels, semestriels et professionnels.
• Animer les revues de talents et identifier les potentiels de l’entreprise.
• Structurer les parcours de développement et d’évolution professionnelle.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et dans l’adoption d’une culture du feedback.
• Harmoniser les pratiques d’évaluation et de gestion de la performance.
• Piloter la GEPP et la mobilité interne
• Cartographier les compétences clés de l’entreprise.
• Analyser les données issues des entretiens collaborateurs.
• Développer les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
• Construire les plans de succession sur les postes stratégiques.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution.
• Définir et piloter la stratégie formation
• Recueillir et analyser les besoins de formation.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi budgétaire et l’optimisation des dispositifs de formation.
• Identifier de nouvelles solutions pédagogiques adaptées aux enjeux de l’entreprise.
• Mesurer l’impact des actions mises en place.
• Renforcer l’expérience collaborateur et la marque employeur
• Structurer et améliorer les parcours d’intégration.
• Développer des initiatives favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Participer activement au rayonnement de la marque employeur.
• Contribuer à la qualité de vie au travail et aux dispositifs de reconnaissance.
• Conduire des projets RH structurants
• Participer à la digitalisation et à l’amélioration continue des processus RH.
• Piloter les indicateurs RH et produire des reportings d’aide à la décision.
• Accompagner les projets transverses liés à la croissance du Groupe.
• Être force de proposition sur les innovations RH et les nouvelles pratiques de développement des talents.
• Profil recherché
• On recherche une personne structurée, dynamique et orientée résultats, capable de construire une vision RH tout en restant proche du terrain.
• Ton petit plus : tu sais embarquer les managers, faire avancer les projets et transformer les enjeux RH en leviers concrets de performance et d’engagement.

Qualifications et expérience

• Formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.
• Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Solide maîtrise des dispositifs de développement RH, GEPP, gestion des talents et formation.
• Bonne connaissance des outils SIRH et des méthodes d’évaluation.
• Forte capacité à analyser les données RH et à piloter des KPI.
• Expérience dans la conduite de projets RH structurants.
• Vision stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines.
• Excellent relationnel et forte capacité d’influence.

Avantages

• Rémunération attractive : salaire fixe entre 42 000 € et 45 000 € selon profil et expérience.
• Qualité de vie au travail: télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d’ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, cadre agréable.
• Ambiance et esprit d’équipe: équipe bienveillante, petits-déjeuners, afterworks et activités sportives (football, padel, course à pied, pétanque).
• Équipements et outils: MacBook, HubSpot, Aircall, Notion et accès à notre plateforme d’avantages.
• Onboarding et développement: une semaine de formation à Lyon et déplacements possibles dans d’autres villes.
• Tickets restaurant: titres restaurant de 8,00 € par jour travaillé, prise en charge à 50 % par l’entreprise.