Responsable des ressources humaines

Manpower France; Montmélian; Hybrid; EUR 42,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel (jusqu’à 50%)

Cadre

Déplacements d’environ 1 jour/semaine

Job summary

Manpower France recherche un Responsable Ressources Humaines pour accompagner l'activité RH dans un environnement hôtelier et touristique, marqué par une forte saisonnalité. Vous pilotez les recrutements massifs et saisonniers, conseillez les managers et assurez le reporting social.

Vous assurez la gestion administrative du personnel, organisez l'accueil des arrivants, contrôlez les paies et développez les compétences managériales.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience significative en RRH généraliste, idéalement multisite, saisonnier, hôtellerie/tourisme ou services.
• Solides connaissances en administration du personnel et relations sociales.
• Excellente maîtrise du recrutement, notamment dans des contextes de volumes importants.
• Anglais courant impératif.

Responsibilities

• Piloter la fonction RH opérationnelle pour les hôtels et la Direction.
• Gérer les campagnes de recrutement à fort volume (saisonnier et permanent).
• Analyser et conseiller sur les problématiques RH et les données sociales.
• Manager l’assistante administrative RH et superviser l’activité administrative.
• Assurer le reporting et les relations avec le Groupe (maison mère).

Skills

Anglais courant

Gestion du recrutement

Reporting et analyse de données

Gestion du personnel

Relationnel et communication

Education

Formation en RH ou Droit Social

Tools

Logiciels de reporting

Job description

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où les enjeux RH sont aussi variés qu'opérationnels ? Rejoignez une structure reconnue dans l'univers de l'hôtellerie et du tourisme, portée par une forte saisonnalité et des équipes engagées au service de l'excellence client.

Dans le cadre d'un remplacement longue durée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner l'activité au quotidien tout en pilotant des campagnes de recrutement d'envergure et en conservant un niveau de pilotage stratégique et du développement RH.

Piloter la fonction RH opérationnelle

Véritable partenaire des managers d’hôtels et de la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH liés à la gestion des collaborateurs :

• Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
• Rédaction des contrats et avenants ;
• Suivi disciplinaire et gestion des situations individuelles ;
• Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux arrivants ;
• Gestion et contrôle des éléments variables de paie ;
• Vérification des paies en lien avec les interlocuteurs dédiés ;
• Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH.

Piloter les recrutements saisonniers et permanents

Vous jouez un rôle central dans l'attractivité et la constitution des équipes :

• Définition et déploiement de la stratégie de recrutement ;
• Gestion des campagnes de recrutement à fort volume ;
• Analyse et sélection de plusieurs milliers de candidatures chaque année ;
• Recrutement des équipes permanentes et saisonnières ;
• Organisation et conduite des entretiens surtout en anglais, profils internationaux
• Gestion des remplacements en cours de saison afin de garantir la continuité de l'exploitation.

Les effectifs peuvent varier avec une forte saisonnalité hivers et été.

Développer les compétences managériales

• Formation et accompagnement des managers aux bonnes pratiques RH ;
• Sensibilisation aux obligations légales et sociales ;
• Appui aux responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes.

Manager une assistante administrative RH

• Organisation et répartition des missions ;
• Accompagnement et montée en compétences ;
• Supervision de l'activité administrative RH.

Assurer le reporting et les relations Groupe

• Interface avec la maison mère basée à l'international ;
• Élaboration de reportings RH ;
• Extraction, analyse et fiabilisation des données sociales ;
• Production d'indicateurs et d'analyses à destination du Groupe.

Profil recherché

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ;
• Expérience significative en tant que RRH généraliste, idéalement dans un environnement multisite, saisonnier, hôtellerie, tourisme ou services ;
• Solides connaissances en administration du personnel et relations sociales ;
• Excellente maîtrise du recrutement, notamment dans des contextes de volumes importants ;
• Aisance avec les outils de reporting et l'analyse de données ;
• Anglais courant impératif
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé par les saisons.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne organisée, réactive, autonome et dotée d'un excellent relationnel, capable d'allier proximité terrain et vision stratégique.

• CDD jusqu'à fin août 2027 minimum ;
• Statut Cadre ;
• Forfait 39h ;
• Télétravail possible jusqu'à 50 % du temps ;
• Déplacements à prévoir environ 1 jour par semaine durant la saison hivernale ;

Vous aimez les environnements vivants, multiculturels et à forte intensité RH ? Ce poste vous offrira une expérience particulièrement riche, mêlant opérations, recrutement de masse, management et accompagnement des équipes dans un secteur où l'humain est au cœur de la performance.