Responsable des Ressources Humaines H/F

H8 Collection; Perros-Guirec; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

2 jours de repos fixes

Job summary

H8 Collection recherche un Responsable RH en CDI pour accompagner le développement de l’établissement. Vos missions couvrent reporting RH, budgets, recrutement et intégration, management des paies avec le prestataire externalisé, et le développement des compétences des équipes.

Vous assurerez le respect du cadre légal, piloterez les actions QVT et serez l’interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs, dans une logique de fidélisation et d’attractivité de l’établissement.

Qualifications

• Formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou école hôtelière.
• Connaissances solides en droit social et conventions collectives horeca (HCR).
• Aptitude à piloter le reporting RH et le contrôle de paie.

Responsibilities

• Élaborer et suivre les reportings RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale).
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
• Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
• Superviser les éléments variables de paie en lien avec le service externe.
• Rédiger et diffuser les offres, conduire les entretiens et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Organiser la formation et suivre le développement des compétences.
• Conseiller les managers et accompagner les équipes au quotidien.
• Veiller au respect de la législation et de la convention HCR.
• Déployer des actions QVT et assurer la communication interne.

Skills

Ressources humaines

Droit social

Écoute active

Empathie

Gestion d’équipe

Education

Bac+5 en RH/droit social/hôtellerie

Tools

LinkedIn

Job description

Détail du poste
CDI -39h semaine
Statut : Employé
Date de début : Février 2026
2 jours de repos fixes et consécutifs
Rémunération : à partir de 2500€ brut/mensuel

Missions

Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement vos missions seront les suivantes :

• Élaborer et suivre les reportings RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutements.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
• Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
• Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction.

Gestion administrative et paie

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés, dossiers salariés.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service de paie externalisé.
• Veiller au respect des échéances et des obligations légales et réglementaires.
• Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents services.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Gestion et animation du compte LinkedIn
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les chefs de service.
• Coordonner l’intégration et le parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs.
• Développer les actions favorisant l’attractivité et la fidélisation des équipes.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation avec les managers.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Apporter un soutien dans la gestion des situations individuelles.
• Accompagner les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.
• Être un interlocuteur RH de proximité pour l’ensemble des collaborateurs.

Droit social et relations sociales

• Garantir l’application de la législation sociale et de la convention collective HCR.
• Assurer une veille juridique en matière de droit du travail.
• Accompagner la Direction dans les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles.

QVT et RSE

• Déployer des actions favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
• Participer à la prévention des risques professionnels.
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue interne.
• Promouvoir les valeurs et la culture de l’établissement.
• Réalisation de l’audit Clef Verte chaque année.

Développement des relations écoles/entreprises et de l’attractivité des métiers

• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles hôtelières et établissements de formation locaux.
• Renforcer le réseau école/entreprise afin de favoriser les collaborations.
• Représenter l’entreprise lors de salons et événements de recrutement, à l’échelle locale comme nationale.
• Déployer et coordonner la politique d’accueil des stagiaires.

Profil recherché

Formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou école hôtelière. Connaissances solide sen droit social dans le secteur HCR. Homme ou Femme de terrain. Bonne connaissance du fonctionnement opérationnel d’un hôtel restaurant. Empathie, bienveillance et écoute active.