Responsable des ressources humaines

Manpower France; Montmélian; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible jusqu'à 50 % du t

Statut Cadre

Forfait 39h

Déplacements fréquents

Job summary

Manpower France recherche un Responsable Ressources Humaines à Montmélian pour remplacer en CDD longue durée. Vous pilotez la fonction RH opérationnelle et les recrutements saisonniers et permanents, tout en assurant le reporting et les relations avec la maison mère.

Formation en Ressources Humaines/Droit Social et expérience multisite requises; anglais courant indispensable. Télétravail possible jusqu’à 50% et 39h/semaine, déplacements saisonniers à prévoir.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social et expérience en RRH généraliste.
• Expérience multisite, saisonnier, hôtellerie, tourisme ou services appréciée.
• Maîtrise du recrutement, paie et reporting RH.
• Anglais courant impératif et capacité à travailler dans un environnement rythmé par les saisons.

Responsibilities

• Piloter la fonction RH opérationnelle et accompagner l'activité au quotidien.
• Piloter les recrutements saisonniers et permanents.
• Assurer le reporting et les relations avec le Groupe.

Skills

Gestion du personnel

Recrutement de masse

Anglais courant

Conseil managers

Reporting RH

Education

Formation en Ressources Humaines

Job description

Dans le cadre d'un remplacement longue durée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner l'activité au quotidien tout en pilotant des campagnes de recrutement d'envergure et en conservant un niveau de pilotage stratégique et du développement RH.

Poste basé à Montmélian en CDD longue durée

Les missions :

Piloter la fonction RH opérationnelle

Véritable partenaire des managers d’hôtels et de la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH liés à la gestion des collaborateurs :

• Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
• Rédaction des contrats et avenants ;
• Suivi disciplinaire et gestion des situations individuelles ;
• Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux arrivants ;
• Gestion et contrôle des éléments variables de paie ;
• Vérification des paies en lien avec les interlocuteurs dédiés ;
• Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH.

Piloter les recrutements saisonniers et permanents

Vous jouez un rôle central dans l'attractivité et la constitution des équipes :

• Définition et déploiement de la stratégie de recrutement ;
• Gestion des campagnes de recrutement à fort volume ;
• Analyse et sélection de plusieurs milliers de candidatures chaque année ;
• Recrutement des équipes permanentes et saisonnières ;
• Organisation et conduite des entretiens surtout en anglais, profils internationaux
• Gestion des remplacements en cours de saison afin de garantir la continuité de l'exploitation.

Les effectifs peuvent varier avec une forte saisonnalité hivers et été.

Assurer le reporting et les relations Groupe

• Interface avec la maison mère basée à l'international
• Extraction, analyse et fiabilisation des données sociales ;

Développer les compétences managériales : Formation et accompagnement des managers aux bonnes pratiques RH ;

Parlons de vous !

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social et de l'expérience significative en tant que RRH généraliste, idéalement dans un environnement multisite, saisonnier, hôtellerie, tourisme ou services ;

Vous avez de solides connaissances en administration du personnel et relations sociales, une excellente maîtrise du recrutement, notamment dans des contextes de volumes importants ; de l'aisance avec les outils de reporting et l'analyse de données ;

Vous avez un anglais courant impératif et une capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé par les saisons.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne organisée, réactive, autonome et dotée d'un excellent relationnel, capable d'allier proximité terrain et vision stratégique.

• CDD jusqu'à fin août 2027 minimum ;
• Statut Cadre ;
• Forfait 39h ;
• Télétravail possible jusqu'à 50 % du temps ;
• Déplacements à prévoir environ 1 jour par semaine durant la saison hivernale