Responsable des ressources humaines

LHH; Arrondissement de Cayenne; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

LHH Guyane recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F pour un CDI en Guyane. Vous intégrerez un environnement dynamique et piloterez les domaines paie, administration du personnel et développement RH.

Vous conseillez la Direction et les managers, gérez le recrutement, l’intégration et les parcours professionnels, tout en assurant le respect du droit social et des conventions collectives.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, droit social, paie ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste à forte dimension opérationnelle.
• Connaissances solides en paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel de paie; SILAE est un atout.

Responsibilities

• Paie et administration du personnel, bulletins, déclarations sociales et conformité.
• Accompagnement des managers sur les sujets RH et performances.
• Recrutement, onboarding et développement des compétences.
• Gestion du climat social et relations avec les instances.
• Pilotage des indicateurs RH et reporting sociaux.

Skills

Écoute active

Diplomatie

Organisation

Analyse RH

Relationnel

Gestion du changement

Autonomie

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Tools

SILAE

SIRH

Logiciel de paie

Job description

LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un acteur fort de son secteur d'activité, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI en Guyane.

Vous intégrerez un environnement dynamique où les enjeux humains sont au cœur de la réussite des projets. Cette fonction stratégique vous permettra d'exercer un rôle clé auprès de la Direction tout en étant au plus près des réalités opérationnelles et des équipes terrain.

1. Paie et administration du personnel

• Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins et des déclarations sociales.
• Garantir la conformité des pratiques RH et la fiabilité des données dans le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Superviser l'administration du personnel tout au long du parcours collaborateur : contrats, avenants, absences, congés, arrêts de travail, affiliations et départs.
• Produire et analyser les indicateurs sociaux et les reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité.

2. Accompagnement des managers et développement RH

• Conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH, les situations individuelles et collectives ainsi que les enjeux organisationnels.
• Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, sourcing, conduite des entretiens et accompagnement à la décision.
• Structurer les parcours d'intégration et mettre en œuvre des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Identifier les besoins en compétences, élaborer le plan de développement des compétences et accompagner les évolutions professionnelles.

3. Relations sociales, conformité et climat social

• Animer un dialogue social constructif et préparer les réunions des instances représentatives du personnel.
• Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des procédures internes tout en assurant une veille sociale active.
• Accompagner les procédures disciplinaires et les situations sensibles avec rigueur, équité et confidentialité.
• Déployer des actions de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail afin de maintenir un climat social serein.

Votre profil

Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre diplomatie, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous faites preuve d'un excellent sens de l'analyse et d'une grande intelligence relationnelle. Votre pragmatisme, votre capacité à prendre du recul et votre orientation terrain vous permettent d'accompagner efficacement une organisation en constante évolution.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Paie ou équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle, idéalement dans le secteur du BTP.
• Solides connaissances en paie, administration du personnel, relations sociales et législation du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie ; la connaissance de SILAE constitue un atout.
• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Droit social et relations collectives de travail.
• Recrutement, formation et développement des compétences.
• Pilotage des indicateurs et reporting RH.
• Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie.
• Gestion des situations sensibles et accompagnement du changement.