RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Omyemploi; Martinique; Remote; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Mutuelle

Job summary

Omyemploi recherche un Responsable Ressources Humaines (H/F) basé en Martinique pour diriger la fonction RH du siège et des agences. Vous assurez les aspects paie, conformité et relations sociales, tout en accompagnant managers et équipes dans leurs parcours professionnels.

Vous définissez la stratégie RH, pilotez le recrutement et la montée en compétences, et conduisez les projets de digitalisation du HRIS afin d’optimiser les processus. CDI, mobilité possible selon besoins du réseau.

Qualifications

• Connaissance avancée du droit du travail et des obligations légales du secteur RH.
• Maîtrise des outils SIRH et de paie.
• Aptitude à conduire la transformation digitale RH et à piloter des projets RH.
• Capacité à fédérer des équipes et à conseiller les managers.

Responsibilities

• Pilotage opérationnel de la paie et de la conformité légale, gestion du dialogue social et sécurité au travail.
• Conseil RH de proximité aux managers et harmonisation des pratiques RH.
• Définition et pilotage de la stratégie RH, recrutement et développement des compétences.
• Établissement de tableaux de bord RH et conduite du changement lors des évolutions d’organisation.

Skills

Droit du travail

SIRH

Transformation digitale RH

Leadership

Education

Bac+4/5 RH ou Droit social

Job description

Acteur majeur du secteur de l'assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue. Nous maintenons un fort investissement dans la formation de nos équipes afin qu’elles soient référentes dans leurs activités respectives et contributrices de notre mutation.

Sur un marché concurrentiel et soumis à des évolutions réglementaires et technologiques majeures (DDA, RGPD, Solvabilité 2, digitalisation, IA, etc.), nous recherchons notre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour structurer, moderniser et accompagner notre développement sur le volet RH.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi sites. Vous pilotez la politique RH globale, garantissez la conformité de l’activité RH, accompagnez les managers, soutenez et structurez la montée en compétences des collaborateurs. Vous pilotez la transformation des processus de votre périmètre en vue d’obtenir une efficience en adéquation avec nos ambitions.

Vos responsabilités principales

En concertation avec la direction générale, vous organisez les activités RH (externalisation, affectation, etc.) afin d’aboutir au fonctionnement le plus adéquat. Vous êtes l’interface privilégiée des prestataires de votre périmètre (cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocat, prestataire informatique...).

1. Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs... Vous supervisez et sécurisez les processus de la paie sous traitée à un cabinet d’expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévention des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS).

2. Conseil aux managers Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales. Vous garantissez l'harmonisation des pratiques RH et l'équité de traitement sur l'ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences.

3. Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents Vous définissez la stratégie de l’activité RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l'attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur. Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels. Vous conduisez la transformation digitale RH, optimisez le SIRH et exploitez les opportunités offertes par la technologie pour simplifier et fiabiliser les processus.

4. Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover). Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d'organisation. Vous assurez la promotion de la culture d'entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Martinique | CDI

Présentation de l'entreprise

Acteur majeur du secteur de l'assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue. Nous maintenons un fort investissement dans la formation de nos équipes afin qu’elles soient référentes dans leurs activités respectives et contributrices de notre mutation.

Sur un marché concurrentiel et soumis à des évolutions réglementaires et technologiques majeures (DDA, RGPD, Solvabilité 2, digitalisation, IA, etc.), nous recherchons notre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour structurer, moderniser et accompagner notre développement sur le volet RH.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi sites. Vous pilotez la politique RH globale, garantissez la conformité de l’activité RH, accompagnez les managers, soutenez et structurez la montée en compétences des collaborateurs. Vous pilotez la transformation des processus de votre périmètre en vue d’obtenir une efficience en adéquation avec nos ambitions.

Missions

Vos responsabilités principales

En concertation avec la direction générale, vous organisez les activités RH (externalisation, affectation, etc.) afin d’aboutir au fonctionnement le plus adéquat. Vous êtes l’interface privilégiée des prestataires de votre périmètre (cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocat, prestataire informatique...).

1. Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs... Vous supervisez et sécurisez les processus de la paie sous traitée à un cabinet d’expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévention des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS).

2. Conseil aux managers Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales. Vous garantissez l'harmonisation des pratiques RH et l'équité de traitement sur l'ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences.

3. Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents Vous définissez la stratégie de l’activité RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l'attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur. Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels. Vous conduisez la transformation digitale RH, optimisez le SIRH et exploitez les opportunités offertes par la technologie pour simplifier et fiabiliser les processus.

4. Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover). Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d'organisation. Vous assurez la promotion de la culture d'entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau.

Profil recherché

Compétences techniques

Vous disposez de solides connaissances du Droit du travail. Vous vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR). Vous justifiez d’une maîtrise éprouvée des outils de gestion de la paie, des SIRH et possédez une vraie ouverture sur les nouveaux outils digitaux. Vous possédez enfin une bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets.

Qualités personnelles (Soft Skills)

Doté(e) d’une réelle aisance relationnelle et fort(e) d’une posture de Business Partner, vous avez la capacité à dialoguer aussi bien avec la Direction Générale, les managers d'agences et les partenaires externes. Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant d’œuvrer dans le respect absolu de la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire. Reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre leadership, vous avez démontré votre aptitude à fédérer des équipes dispersées géographiquement et à conduire le changement avec pédagogie. Vous savez conserver la distance utile pour traiter les sujets sensibles avec professionnalisme, éthique, rigueur et équité.

Conditions du poste

Le poste, basé au Siège social en Martinique, nécessite des déplacements ponctuels sur la Guadeloupe et un pilotage des prestataires des activités externalisées.

Expériences

Diplômé(e) d’un Bac +4 / Bac +5 spécialisé(e) en Ressources Humaines ou Droit social/du travail ou École de commerce, vous souhaitez valoriser une expérience réussie et significative sur un poste généraliste de Responsable RH ou HR Business Partner, idéalement acquise dans le secteur des assurances, de la banque ou des services multi-sites.

Salaire

A négocier entre 50 000 € et 70 000 € bruts/an

Avantages

Tickets restaurants, mutuelle