Responsable des ressources humaines

6e Sens RH; Albertville; Sur place; EUR 43 200 - 52 800; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de service

Prime de fin d'année

Résumé du poste

6ème Sens RH recrute pour le compte de l'un de ses clients un(e) Responsable Ressources Humaines, basé à Albertville. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous prenez en main une fonction RH en construction et structurez les pratiques tout en soutenant les managers dans un environnement multi-sites et saisonnier.

Vous développez la marque employeur, assurez la conformité au droit du travail et pilotez les recrutements, l'intégration et le développement des compétences au sein de

Qualifications

• Expérience réussie en fonction RH généraliste, idéalement en PME ou multi-sites.
• Maîtrise du droit du travail et de la conformité des pratiques RH.
• Autonomie et forte capacité de proposition.
• Bon relationnel et expérience dans le commerce, la distribution, l’agroalimentaire, la restauration ou l’hôtellerie est un atout.

Responsabilités

• Structurer et piloter la fonction RH en PME multisites.
• Formaliser les processus clés : recrutement, intégration, suivi des collaborateurs, entretiens, mobilité et départs.
• Définir et suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover) et accompagner la Direction dans ses décisions.
• Garantir la conformité des pratiques au regard du droit du travail et de la convention collective, assurer une veille sociale.
• Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec le cabinet comptable et son pôle social : contrats, dossiers du personnel, suivi des temps de travail et coordination de la paie externalisée.
• Piloter les démarches liées à la prévention, à la santé et à la sécurité au travail (DUERP, obligations réglementaires, dialogue social).
• Prendre en charge les recrutements permanents et saisonniers en collaboration avec les responsables de sites, puis sécuriser les parcours d'intégration.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales, leurs problématiques humaines et le développement de leurs équipes.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences, les entretiens professionnels et les relations avec les organismes de formation.
• Développer la marque employeur, favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à faire vivre la culture d'entreprise.
• Être présent(e) régulièrement sur les différents sites afin de comprendre les réalités opérationnelles et proposer des solutions.

Connaissances

RH généraliste

Droit du travail

Autonomie

Relationnel

Description du poste

6ème Sens RH recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines.

Notre client est une entreprise familiale savoyarde reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses produits. En une trentaine d'années, elle est passée d'une structure artisanale à une PME multisites en poursuivant un développement maîtrisé, tout en conservant des valeurs fortes de proximité, d'engagement et de pragmatisme.

Aujourd'hui, l'entreprise, qui réunit jusqu'à une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites en période de forte activité, souhaite structurer durablement sa fonction RH afin d'accompagner sa croissance et soutenir ses managers dans un environnement fortement saisonnier.

Vous prenez en main une fonction RH en construction

Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous prenez progressivement en main l'ensemble de la fonction RH. Vous intervenez comme un véritable partenaire de la Direction et des managers afin de structurer les pratiques RH sans alourdir le fonctionnement de l'entreprise.

• Structurer et piloter la fonction RH en mettant en place des processus simples, efficaces et adaptés à une PME multisites.
• Formaliser les processus clés : recrutement, intégration, suivi des collaborateurs, entretiens, mobilité et départs.
• Définir et suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…) et accompagner la Direction dans ses décisions.
• Garantir la conformité des pratiques au regard du droit du travail et de la convention collective, assurer une veille sociale et gérer les situations individuelles sensibles.
• Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec le cabinet comptable et son pôle social : contrats, dossiers du personnel, suivi des temps de travail et coordination de la paie externalisée.
• Piloter les démarches liées à la prévention, à la santé et à la sécurité au travail (DUERP, obligations réglementaires, dialogue social).
• Prendre en charge les recrutements permanents et saisonniers en collaboration avec les responsables de sites, puis sécuriser les parcours d'intégration.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales, leurs problématiques humaines et le développement de leurs équipes.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences, les entretiens professionnels et les relations avec les organismes de formation.
• Développer la marque employeur, favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à faire vivre la culture d'entreprise.
• Être présent(e) régulièrement sur les différents sites afin de comprendre les réalités opérationnelles et proposer des solutions.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise en PME ou dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez le droit du travail et êtes capable de sécuriser les pratiques RH de l'entreprise. Force de proposition, autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous recherchez un poste où votre expertise aura un impact concret sur le développement de l'entreprise. Une expérience dans le commerce, la distribution, l'agroalimentaire, la restauration ou l'hôtellerie constitue un véritable atout.

Ce que nous vous proposons

• Rémunération : 48 000 € brut annuel selon profil
• Prime de fin d'année
• Poste basé à Albertville, avec des déplacements sur les sites de Courchevel, selon les besoins de l’activité.
• Véhicule de service pour les déplacements
• Une fonction stratégique avec une forte autonomie et un accès direct à la Direction

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Vous rejoignez une entreprise à taille humaine où les décisions sont rapides, les dirigeants sont accessibles et les idées sont écoutées. Vous aurez l'opportunité de créer une fonction RH structurée, d'accompagner les managers dans leur montée en compétences et de participer activement au développement d'une entreprise familiale en pleine évolution.