Responsable de service Gestion Emploi, Compétence et Formation F/H

CPAM DE MOSELLE; Metz; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurants

Transport remboursé

Parking

Mobilité durable

Crèche

Comité d'entreprise (CSE)

Job summary

CPAM de Moselle recherche un Responsable de service Gestion Emploi, Compétence et Formation en CDD pour remplacement maternité. Poste basé à Metz, avec un budget et une équipe RH dédiée, en collaboration avec les managers et les syndicats internes.

Le candidat pilotera les recrutements et le développement des compétences, assurera l’animation du service et veillera au respect des règles RH et budgétaires.

Qualifications

• BAC+2 en RH minimum et une première expérience managériale.
• Capacité à piloter et animer un service RH.
• Connaissance des recrutements et du développement des compétences.

Responsibilities

• Piloter et animer le service Gestion Emploi, Compétence et Formation.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien.
• Participer aux instances RH et suivre le budget effectifs.
• Consolider le reporting et piloter l'activité du service.
• Animer l'équipe et superviser le Pôle Recrutement et le Pôle Formation.
• Piloter recrutements, mobilités et onboarding (CDI, CDD, intérim, stages, alternance).
• Promouvoir la marque employeur et les relations écoles.
• Suivre le plan de développement des compétences et les obligations légales.
• Conseiller sur les CFP, VAE et PTP et gérer les dispositifs internes.

Skills

Management d'équipe

Relationnel

Organisation

Discrétion

Prise de recul

Education

BAC+2 RH

Job description

CPAM DE MOSELLEL'Assurance Maladie est au cœur de notre système de santé. Notre mission ? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé et les employeurs.

En intégrant notre organisme, vous vous engagez au service de la solidarité locale et de la santé de tous. Si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous !

Afin d'assurer la continuité de l'activité au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable de service Gestion Emploi, Compétence et Formation dans le cadre d'un CDD pour remplacement de congé maternité.

Type de contrat : CDD de remplacement de 1 an

Horaires : Horaires variables, du lundi au vendredi

Date de prise de poste : À pourvoir au 01/01/2027

Rémunération : 2465 € brut par mois

Deux primes annuelles (équivalentes à 2 mois de salaire) sous condition de présence + une prime d'intéressement

Description du poste

Le poste consiste à piloter et animer le service de gestion d'emploi, de compétence et de formation, accompagnant les managers dans leurs recrutements et pilotant le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs.

Description du Service

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, notre service est composé d'une équipe de 5 experts RH. Notre rôle est d'accompagner les managers de l'organisme dans leurs recrutements et de piloter le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs. L'activité est structurée autour de deux pôles complémentaires : un pôle Recrutement/Carrière et un pôle Formation.

Description des missions

• Pilotage et animation du service
• Conseiller les managers : les accompagner au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• Participer aux instances RH : réunions de département, réunions RH-Métiers et suivi budgétaire des effectifs
• Consolider le reporting : piloter l'activité et faire remonter les statistiques du service
• Animer l'équipe : organiser les points courts hebdomadaires et les réunions de service
• Supervision du Pôle Recrutement
• Piloter les recrutements et mobilités : gérer le CDI, CDD, intérim, stages, alternance, onboarding, parcours internes, promotions, mutations, etc.
• Promouvoir la marque employeur : les relations écoles, salons de l'alternance et forums pour l'emploi
• Supervision du Pôle Formation
• Piloter le déploiement de plan de développement des compétences : suivre les actions de formation externes/internes, le budget et les obligations légales
• Conseiller sur les projets individuels : accompagner les collaborateurs sur les dispositifs CFP, VAE et PTP
• Gérer les dispositifs internes : assurer le suivi des tutorats et le versement des primes

Profil recherché

Vos compétences

• Être titulaire d'un BAC+2 minimum en RH et avoir une première expérience en management d'équipe réussie.

Vos qualités clés

• Organisation : Vous savez gérer les priorités et respecter les échéances
• Relationnel : Vous agissez avec écoute, bienveillance et diplomatie
• Adaptabilité : Vous reprenez rapidement des dossiers en cours avec réactivité
• Prise de recul : Vous gardez de la hauteur face aux urgences du quotidien
• Discrétion : Vous garantissez une confidentialité absolue sur les dossiers RH
• Sens de l'arbitrage : Vous savez trancher et prioriser les demandes des managers

Informations complémentaires

Au sein de nos locaux neufs, vous intégrerez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM. Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Vos autres petits plus

• Titres restaurants à hauteur de 11,52 €
• Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 % et frais de parking à 60 %
• Forfait mobilité durable
• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant
• Comité d'entreprise (CSE) sous conditions, etc.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information.

Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !