Responsable de service Gestion Emploi, Compétence et Formation F/H

Assurance Maladie; Metz; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurants 11,52 €

Remboursement transports 75%

Parking frais 60%

Forfait mobilité durable

Prime de crèche

CSE

Job summary

CPAM de Moselle à Metz recrute pour piloter le service RH et ses pôles Recrutement et Formation. Poste en CDD de remplacement d’un an, prise de poste au 01/01/2027.

Rémunération mensuelle brute de 2 465 €, avec deux primes annuelles équivalentes à 2 mois de salaire sous condition de présence et une prime d'intéressement. Avantages et conditions de travail à Metz.

Qualifications

• Être titulaire d’un BAC+2 minimum en RH et avoir une première expérience en management d'équipe réussie.

Responsibilities

• Piloter et animer le service RH et les pôles Recrutement et Formation.
• Consolider le reporting et piloter l'activité RH.
• Animer les réunions et assurer le suivi budgétaire des effectifs.
• Gérer les recrutements, les mobilités et les parcours internes de l'entreprise.

Skills

Management d'équipe

Ressources Humaines

Education

BAC+2 RH

Job description

• Type de contrat : CDD de remplacement de 1 an

• Horaires : Horaires variables, du lundi au vendredi

• Date de prise de poste : À pourvoir au 01/01/2027

• Rémunération : 2465 € brut par mois Deux primes annuelles (équivalentes à 2 mois de salaire) sous condition de présence + une prime d'intéressement

Description du Service

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, notre service est composé d'une équipe de 5 experts RH. Notre rôle est d'accompagner les managers de l'organisme dans leurs recrutements et de piloter le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs. L'activité est structurée autour de deux pôles complémentaires : un pôle Recrutement/Carrière et un pôle Formation.

Description des missions

Pilotage et animation du service

• Conseiller les managers : les accompagner au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques RH

• Participer aux instances RH : réunions de département, réunions RH-Métiers et suivi budgétaire des effectifs

• Consolider le reporting : piloter l'activité et faire remonter les statistiques du service

• Animer l'équipe : organiser les points courts hebdomadaires et les réunions de service

Supervision du Pôle Recrutement

• Piloter les recrutements et mobilités : gérer le CDI, CDD, intérim, stages, alternance, onboarding, parcours internes, promotions, mutations etc

• Promouvoir la marque employeur : les relations écoles, salons de l'alternance et forums pour l'emploi.

Supervision du Pôle Formation

• Piloter le déploiement de plan de développement des compétences : suivre les actions de formation externes/internes, le budget et les obligations légales

• Conseiller sur les projets individuels : accompagner les collaborateur sur les dispositifs CFP, VAE et PTP.

• Gérer les dispositifs internes : assurer le suivi des tutorats et le versement des primes.

Formation et expérience

Être titulaire d’un BAC+2 minimum en RH et avoir une première expérience en management d'équipe réussie.

Vos qualités clés

• Organisation : Vous savez gérer les priorités et respecter les échéances

• Relationnel : Vous agissez avec écoute, bienveillance et diplomatie

• Adaptabilité : Vous reprenez rapidement des dossiers en cours avec réactivité

• Prise de recul : Vous gardez de la hauteur face aux urgences du quotidien

• Discrétion : Vous garantissez une confidentialité absolue sur les dossiers RH

• Sens de l'arbitrage : Vous savez trancher et prioriser les demandes des managers

Pourquoi nous rejoindre

Au sein de nos locaux neufs, vous intégrerez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM. Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle. Vos autres petits plus :

• Titres restaurants à hauteur de 11,52 €

• Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 % et frais de parking à 60 %

• Forfait mobilité durable

• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant

• Comité d'entreprise (CSE) sous conditions, etc.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information

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