CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

CPAM Haut-Rhin; Colmar; On-site; EUR 25,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification annuelle: 13ème mois

Allocation vacances (14ème mois)

Intéressement

Carte déjeuner SWILE

Horaires variables

Prise en charge abonnement transport (

Mutuelle et Prévoyance

Télétravail possible

Indemnités de crèche

Accès CSE et activités

Job summary

La CPAM Haut-Rhin recherche un Chargé RH en CDI pour piloter le recrutement et le développement des compétences, en lien avec la hiérarchie et les directions.

Vous analyzerez les besoins, publierez les annonces et assurerez le sourcing, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous suivrez les carrières, les formations et les projets RH tout en respectant le RGPD et les procédures internes.

Qualifications

• Sens aigu du relationnel et capacité à entretenir des relations professionnelles efficaces avec les services
• Adaptation à différents interlocuteurs et forte orientation service interne
• Réseau et travail en équipe, proactivité et esprit d’initiative
• Maîtrise des techniques de sourcing et conduite d’entretiens de recrutement
• Rigueur, organisation et discrétion, respect des procédures et du RGPD avec une veille normative

Responsibilities

• Gérer les recrutements et développer la marque employeur
• Déployer le plan de recrutement de l’analyse à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Analyser les besoins et accompagner les managers dans les recrutements
• Rédiger et diffuser les annonces, définir les stratégies de sourcing et développer les partenariats
• Analyser les candidatures, conduire les entretiens et formuler un avis argumenté
• Suivre les candidatures et les viviers de talents
• Préparer les embauches avec l’équipe Gestion administrative du personnel
• Contribuer à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs
• Gérer les parcours professionnels et la mobilité interne
• Participer aux plans annuels de développement des compétences et au suivi des formations

Skills

Sourcing de candidats

Conduite d'entretiens

Relationnel client interne

Travail en équipe

Education

Diplôme supérieur RH bac+3 à bac+5

Tools

Word

Excel

Job description

Le service et l'équipe :

Au sein du Département Ressources Humaines, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du pôle Gestion Emplois et Compétences, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée.

Vous contribuerez, en lien étroit avec votre hiérarchie et les directions de l’organisme, au déploiement de la politique de recrutement et de mobilité interne, ainsi qu’au développement des compétences des collaborateurs.

Les missions qui vous seront confiées :

• Gérer des recrutements et contribuer au développement de la marque employeur

En lien avec la direction et les managers, vous déploierez le plan de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• analyser les besoins et accompagner les managers dans leurs recrutements ;
• rédiger et diffuser les annonces, définir les stratégies de sourcing et développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi et les établissements de formation ;
• analyser les candidatures, conduire les entretiens et formuler un avis argumenté ;
• assurer le suivi des candidatures et des viviers de talents ;
• préparer les embauches en lien avec l’équipe Gestion administrative du personnel ;
• contribuer à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs, notamment pendant les périodes d’essai ou probatoires.

• Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne

Vous contribuerez à la gestion des parcours professionnels et à la fidélisation des talents en :

• accompagnant les évolutions des métiers et des organisations ;
• assurant le suivi des campagnes d’entretiens annuels et de parcours professionnels ;
• identifiant les souhaits d’évolution des collaborateurs, en promouvant la mobilité interne et en conduisant des entretiens de parcours professionnels.

• Participer au développement des compétences

Vous contribuerez au déploiement des plans annuels de développement des compétences en :

• analysant les besoins et les demandes de formation, en définissant les priorités et en proposant des arbitrages ;
• recherchant des formations adaptées et en accompagnant les différents acteurs tout au long du processus ;
• assurant le suivi des formations, des évaluations et du budget, ainsi que la fiabilité des tableaux de bord et des reportings ;
• informant les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, VAE, CQP, etc.) ;
• assurant une veille réglementaire dans votre domaine d’intervention.

• Contribuer aux projets RH et à l’amélioration continue

En lien avec votre hiérarchie, la direction et les managers, vous participerez au suivi des dossiers RH et pourrez prendre part aux instances relevant de votre périmètre.

Vous serez également amené(e) à :

• développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi et représenter l’organisme lors d’événements dédiés au recrutement ;
• contribuer aux projets RH, notamment en matière de marque employeur et d’intégration ;
• participer au reporting, au suivi des tableaux de bord et à l’archivage de l’activité ;
• veiller au respect des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD) et proposer des actions d’amélioration des pratiques RH.

Dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'assurance maladie : respecter les règles du secret professionnel concernant les informations médicales, administratives (vie privée) et les données stratégiques de l'entreprise.

Votre formation et expérience professionnelle :

De formation supérieure en Ressources Humaines (bac+3 à bac+5), vous justifiez d'une expérience significative.

Les savoirs et savoir-faire métier attendus :

• Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse.
• Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et avez une véritable approche service clients internes.
• Vous appréciez travailler en équipe et dans une fonction où la notion de réseau est primordiale.
• Vous maitrisez les techniques actuelles de sourcing de candidats et de conduite d'entretiens de recrutement.
• Vous êtes dynamique, pugnace, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer des projets liés au recrutement et plus largement sur l'ensemble des sujets Ressources Humaines.
• Vous êtes rigoureux, organisé et discret, ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.

Une bonne maitrise des outils bureautiques est nécessaire (notamment Word, Excel) ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.

Informations complémentaires :

Date de prise de fonction : janvier 2027

Contrat : CDI

Lieu de travail : Colmar

Durée hebdomadaire de travail : temps plein (36h/semaine et 3 RTT/an ou 38h/semaine et 15 RTT/an)

Niveau : 5A ou 5B selon profil(grille de classification UCANSS)

Rémunération mensuelle brute : de 2 236,78€ à 2350,92 €

Vos avantages en nous rejoignant (selon conditions en vigueur) :

• Gratification annuelle : 13ème mois
• Allocation vacances (equivalente à un 14ème mois)
• Intéressement
• Carte déjeuner SWILE alimentée d'un montant de 11,52€ par jour travaillé (dont 6,91€ à la charge de l'employeur et 4,61€ à celle de l'agent)
• Horaires variables (chez nous, l'équilibre vie privée/vie pro c'est une réalité !)
• Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)
• Mutuelle et Prévoyance
• Possibilité de télétravail
• Pour les parents d'enfants en bas âge : indemnités de crèche
• Accès à notre CSE (Comité Social d'Entreprise) : locations, billetteries, chèques-cadeaux

Parce que la dimension de service public fait sens pour vous, que vous projetez de poursuivre votre parcours professionnel au service du collectif dans un esprit de collaboration, alors relevez le défi de l'Assurance Maladie !