Responsable de service F/H

LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI; Lyon; On-site; EUR 54,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Statut cadre, forfait jour 218 jours

Indemnité métiers socio-éducatifs

Rémunération reprise ancienneté

Prime de transport

Mutuelle obligatoire

Job summary

LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI recherche un Responsable de Service sur le site Gabriel Rosset, regroupant un Centre d'Hébergement Réinsertion Sociale et un Centre d'Hébergement d'Urgence. Le poste supervise une vingtaine de personnes et reporte à un responsable de pôle, avec une adjointe, dans une démarche centrée sur l’accueil inconditionnel et l’accompagnement social.

Le candidat assurera la gestion opérationnelle, budgétaire et partenariale, tout en garantissant l’éthique et la qualité des

Qualifications

• Expérience 3–5 ans dans une fonction similaire.
• Diplôme de niveau 2 CAFERUIS/CAFDES/MASTER requis.
• Connaissance du travail social et des métiers associés.
• Gestion budgétaire et reporting.
• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
• Discrétion, déontologie et sens du relationnel.

Responsibilities

• Superviser le fonctionnement du service social et financier.
• Assurer la gestion humaine et administrative en lien avec le pôle.
• Conduire les parcours des publics et coordonner les activités.
• Participer au développement du projet et à l’éthique d’équipe.
• Réaliser les reporting et le suivi des indicateurs.

Skills

Gestion budgétaire

Encadrement d’équipe

Relationnel

Sens de proposition

Organisation et coordination

Education

CAFERUIS / CAFDES / MASTER

Job description

L'entreprise

La Direction Accueil, Hébergement, Logement (DAHL) comprend un ensemble de dispositifs : accueils de jour, hébergements d’urgence ou d’insertion, mise à l’abri, logement accompagné, répartis sur plusieurs sites sur la Métropole de Lyon et le Département du Rhône.

Description Du Poste

Nous recherchons un Responsable de Service, sur le site Gabriel Rosset qui regroupe plusieurs dispositifs : un Centre d'Hébergement Réinsertion Sociale de 25 places et un Centre d'Hébergement d'Urgence de 103 places.

Le Centre Gabriel ROSSET est le centre historique de l’association. Il a connu de nombreuses évolutions.

Ce site représente aujourd’hui un lieu d’accueil inconditionnel repéré par sa capacité à accepter la personne sans jugement.

Sa vocation est d’accueillir, de contenir, de sécuriser les plus fragiles, les plus exclus. Il offre une prise en charge globale avec des prestations liés à l’hébergement, à l’accompagnement social et au soin. Seuls les hommes isolés sont accueillis.

Une équipe d’une vingtaine de personnes exercent leurs fonctions sur le site.

Le responsable de service supervise le fonctionnement du service qui lui est confié dans ses dimensions, sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, dans les limites de ses délégations. Il est accompagné d'une adjointe. Il est placé sous l’autorité d’un responsable de pôle à qui il reporte en direct.

MISSIONS

• Participer à la construction et au développement du projet dans le respect du projet de la DAHL et des orientations stratégiques de l’association, et en lien direct avec des partenaires externes.


• Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et proposer des axes de développement.


• Garantir l’expression, la participation, l’exercice de la citoyenneté de chaque passager.


• Superviser la prise en charge des publics, notamment l’élaboration et le suivi des parcours individuels (entrées, sorties, sanctions éventuelles…), et coordonner les activités sur sites.


• Être force de proposition pour faire évoluer le projet de service si nécessaire, impulser des réflexions sur l’éthique au sein de votre équipe.


• Participer au processus d’évaluation du projet (qualité de l’offre de services, étude d’impact social du projet…).


• Superviser et garantir les reportings sur les logiciels internes et externes.

Gestion budgétaire, financière et bâtimentaire

• Engager les dépenses nécessaires au fonctionnement du site dans la limite de vos délégations et suivre l’exécution du budget.


• Superviser les prestataires extérieurs intervenant sur le site en lien avec les fonctions support.


• Contrôler les matériels, bâtiments, installations, agencements, y compris en cas d’utilisation anormale.


• Suivre le DUERP et le Papripact.


• Veiller au respect et à la bonne application des règles légales, réglementaires et conventionnelles.

Management

• Fédérer votre équipe pluridisciplinaire autour des valeurs du projet, les impliquer dans sa co-construction.


• Superviser la gestion des ressources humaines de votre équipe : recrutement, entretiens annuels et professionnels, plannings, congés, formation.


• Favoriser la bonne intégration des nouveaux salariés et la participation de l’équipe à la vie du FOYER.


• Animer un collectif de bénévoles en lien avec les services supports.

Communauté des responsables de service

• Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres.


• Participer aux évènements de la vie de l’association et au régime d’astreintes.


• Animer, participer à des groupes de travail transversal pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques : harmonisation, formalisation, process, outils transversaux, méthodes de travail communes entre les différents services et pôles en tenant compte des spécificités des activités.


• Mobilité sur la métropole de Lyon


• Prise de poste : dès que possible

Laurence SALVADOR - Responsable recrutement

Profil recherché

• Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire


• Diplôme de niveau 2 requis : CAFERUIS / CAFDES / MASTER


• Connaissance du travail social et des différents métiers


• Connaissance du secteur de l’hébergement d’insertion et de la veille sociale


• Aptitude à l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire


• Sens du relationnel indispensable


• Maitrise de l’outil informatique


• Gestion budgétaire


• Capacité à rendre compte


• Gestion des situations complexes, des conflits


• Discrétion professionnelle et déontologie


• Respect secret professionnel et confidentialité


• Savoir développer, valoriser les compétences de son équipe


• Résolutions de problèmes


• Être force de proposition

Avantages

• Statut cadre, forfait jour 218 jours travaillés et 10 jours de repos compensateur.


• Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs.


• Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté.


• Prime de transport.


• Mutuelle obligatoire (contrat responsable).