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Marsh recrute un(e) Manager Claims Affinity pour piloter l’activité sinistres sur le portefeuille Affinity et assurer un haut niveau d’expertise, de coordination et de service auprès des clients et partenaires. Le/la candidat(e) supervisera le traitement, la sécurisation des dossiers et l’amélioration continue des processus.
Le poste requiert une solide expérience en gestion de sinistres, une connaissance des garanties dommages, RC Pro et RC médicale, et une capacité à interagir avec assureurs
Marsh
Au sein du pôle B2B / B2B2B, Marsh développe des offres et dispositifs d’assurance à destination d’entreprises et de réseaux partenaires, avec une spécialisation sur les branches dommages, responsabilité civile professionnelle et responsabilité civile médicale.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Manager Claims Affinity afin de piloter l’activité sinistres sur un portefeuille de programmes Affinity et d’assurer un haut niveau d’expertise, de coordination et de service auprès de nos clients, partenaires et assureurs.
Rattaché(e) à la direction des opérations affinitaires, il/elle aura pour mission de structurer, piloter et développer l’activité sinistres sur son périmètre. Il/elle joue un rôle clé dans la sécurisation des dossiers, l’amélioration continue des processus, la qualité de service et la valorisation de l’expertise Marsh auprès des clients et partenaires.
Il/elle intervient en tant que référent(e) sur les sinistres liés aux garanties dommages, RC Pro et RC médicale, en assurant la coordination entre les différents acteurs internes et externes impliqués dans le traitement et le suivi des dossiers.
Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.
Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.