CDI - Responsable Compensation & Benefits Marché France (F/H)

CHANEL; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

CHANEL France & Monaco recherche un Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous garantissez le déploiement des politiques de rémunération et pilotez les analyses d’effectifs et les masses salariales dans un groupe international.

Vous conduirez les campagnes de révision salariale, assurerez des benchmarks et participerez au déploiement des initiatives People Analytics, avec une forte appétence pour les outils de datavisualisation et

Qualifications

• Expérience de 8 ans en rémunération et/ou contrôle de gestion social dans un groupe international.
• Rigueur, confidentialité et forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Bonne compréhension du business et capacité à traduire les chiffres en recommandations.
• Esprit d’équipe et collaboration transversale dans un environnement matriciel.
• Maîtrise avancée d’Excel et appétence pour les SIRH et la datavisualisation; connaissance des pesées de poste (GGS) est un atout.
• Maîtrise de l’anglais pour l’environnement international.

Responsabilités

• Garantir le déploiement des politiques de rémunération Groupe et adaptation au Marché France & Monaco.
• Conduire les benchmarks et formuler des recommandations.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
• Conduire les analyses de pesée et de classification des postes.
• Participer au déploiement de la politique Globale et Région Europe et représenter le Marché France.

Connaissances

Rémunération

Contrôle de gestion social

People analytics

Excel avancé

Data visualization

Anglais courant

Travail en équipe

Outils

SIRH / HRIS

Description du poste

I. RAISON D’ÊTRE DE CE RÔLE

Le Marché France & Monaco est dédié à la distribution des collections de Mode, des créations Horlogerie-Joaillerie et des produits Parfums-Beauté. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous apportez votre expertise sur les sujets de rémunération, de contrôle de gestion social et de people analytics auprès de l’équipe RH et de la Direction. Ce rôle clé contribue à éclairer les décisions stratégiques et à accompagner les transformations du Marché, en conciliant attractivité des talents, équité des pratiques, maîtrise des ressources et performance opérationnelle.

II. PRINCIPALES MISSIONS

Dans ce cadre, et avec le soutien d’une Chargée de C&B placée sous votre responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :

I. RAISON D’ÊTRE DE CE RÔLE

Le Marché France & Monaco est dédié à la distribution des collections de Mode, des créations Horlogerie-Joaillerie et des produits Parfums-Beauté. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous apportez votre expertise sur les sujets de rémunération, de contrôle de gestion social et de people analytics auprès de l’équipe RH et de la Direction. Ce rôle clé contribue à éclairer les décisions stratégiques et à accompagner les transformations du Marché, en conciliant attractivité des talents, équité des pratiques, maîtrise des ressources et performance opérationnelle.

II. PRINCIPALES MISSIONS

Dans ce cadre, et avec le soutien d’une Chargée de C&B placée sous votre responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :

Rémunération :

vous êtes garant(e) du déploiement des politiques de rémunération Groupe et de leur adaptation aux besoins du Marché France & Monaco

• Garantir notre attractivité et accompagner la stratégie business en s’assurant de la pertinence de nos pratiques et du respect de l’équité interne, avec une attention particulière aux enjeux et aux dynamiques propres au retail
• Assurer la veille sur les évolutions du marché, conduire les benchmarks de rémunération et formuler des recommandations
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus pour les collaborateurs des trois activités, en déclinant les principes du Global et de la Région Europe en dispositifs adaptés aux réalités du retail ainsi qu’aux spécificités des populations et des métiers, afin de garantir l’équité et la cohérence des décisions
• Conduire les analyses de pesée et de classification des postes afin d’affiner la cartographie interne des emplois et de renforcer la cohérence de nos organisations entre divisions et fonctions
• Participer au déploiement de la politique Globale et Région Europe et représenter le Marché France dans la communauté d’experts C&B

Contrôle de Gestion Social et pilotage des effectifs :

vous pilotez la planification, le suivi et l’analyse des effectifs et de la masse salariale, afin d’éclairer les arbitrages budgétaires et les priorités business du Marché

• Construire, consolider et analyser les budgets d’effectifs et de masse salariale, en lien étroit avec les Business Leaders, les HR Business Partners et la Direction Financière, en conciliant priorités business et discipline financière au sein d’environnements de données complexes
• Élaborer et présenter les reportings RH et financiers stratégiques à la Direction du Marché, et alimenter les reportings consolidés de la Région Europe dans le respect des formats et calendriers définis - en transformant une matière quantitative dense en messages clairs et actionnables
• Analyser et produire des études ad-hoc et des rapports légaux en lien avec la Direction des Affaires Sociales

People Analytics et projets d’efficacité opérationnelle :

vous êtes référent(e) sur la data RH, en mettant les données et indicateurs people au service de la décision des équipes RH et des leaders business

• Concevoir et déployer des tableaux de bord d’indicateurs et des outils de benchmark (rémunération, effectifs, ETP, mouvements, absentéisme) au service d’une prise de décision fondée sur la donnée, pour l’équipe RH comme pour les leaders business
• Mener des études analytiques approfondies permettant de décrypter les tendances people, globales comme localisées, et d’objectiver les évolutions d’effectifs et d’organisation
• Mener ou contribuer activement à des projets ad-hoc d’amélioration de l’efficacité des processus et des organisations

III. VOTRE PROFIL

• Vous disposez d’une expérience de 8 ans en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d’un groupe international, idéalement dans un environnement retail ou multi-sites
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et démontrez un forte capacité d’analyse et de synthèse
• Doté(e) d’une réelle appétence pour le business et d’une bonne compréhension des logiques économiques, vous savez donner du sens aux chiffres et les traduire en recommandations actionnables
• Agile, vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service et êtes à l’aise pour collaborer en transverse dans un environnement matriciel
• Une parfaite maîtrise d’Excel et une appétence pour les SIRH et les outils de datavisualisation sont indispensables ; la connaissance des méthodologies de pesée de poste (type GGS) est un atout
• Vous disposez d’une maîtrise courante de l’anglais vous permettant d’évoluer avec aisance dans un environnement international.

Ce rôle est une belle opportunité d’accompagner les organisations dans un environnement exigeant et diversifié, de rencontrer des équipes investies au service de nos clients et de rejoindre une équipe RH dédiée au développement de nos talents !

De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.