Responsable communication (H/F)

MANPOWER FRANCE; Blagnac; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

AIRBUS recherche un Responsable communication pour piloter l'engagement et la communication interne au sein du Groupe en France. Vous animerez les canaux internes et contribuerez à la promotion d'initiatives clés, en assurant la cohérence avec l'agenda RH et les sujets stratégiques.

Vous serez en charge de la conduite du changement, du réseau d'employés ambassadeurs et de l'analyse des données pour améliorer la performance des communications internes.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en conduite du changement, engagement collaborateur ou communication sociale/RH.
• Solide connaissance du secteur aéronautique ou d'un environnement industriel exigeant est un véritable atout.

Responsibilities

• Concevoir et orchestrer le plan d'engagement annuel pour la France (canaux, formats, temps forts).
• Travailler en étroite synergie avec la direction des RH pour aligner les messages sur l'agenda social et accompagner la communication liée aux élections professionnelles.
• Assurer une veille active sur le climat social et la cohérence de la communication RH/sociale.

Skills

Change management

Analytique

Rédactionnel

Gestion de projet

Communication RH

Job description

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable communication (H/F).

Nourrir et favoriser une culture de communication ouverte au sein d'Airbus grâce à des communications internes et des formats de dialogue centrés sur le public.

Informer et engager les audiences internes en animant les canaux de communication internes (Hub, Airbus TV, Mass Mail, Corporate Posters, etc.) conformément à la stratégie des thèmes de communication.

Contribuer à la promotion (Employee Advocacy) des principaux sujets stratégiques d'Airbus tels que la durabilité et la protection de la marque Airbus.

Fournir et analyser des indicateurs de performance clés liés à l'audience et le contenu

Stratégie d'engagement & Communication RH :

• Concevoir et orchestrer le plan d'engagement annuel pour la France (choix des canaux, formats d'échange, temps forts).
• Travailler en étroite synergie avec la direction des RH pour aligner les messages sur l'agenda social et accompagner la communication liée aux élections professionnelles.
• Assurer une veille active sur le climat social et la cohérence de la communication RH/sociale.

Transformation culturelle & Conduite du changement :

• Piloter les projets d'accompagnement du changement pour ancrer durablement la nouvelle culture d'entreprise.
• Animer un réseau d'employés ambassadeurs pour favoriser la diffusion des valeurs et la cohésion interne.
• Recueillir les feedbacks terrain à travers une communication interpersonnelle proactive avec les différentes parties prenantes (stakeholders).

Analyse de la donnée & Amélioration continue :

Formation & Expérience :

• 5 à 10 ans d'expérience en conduite du changement, engagement collaborateur ou communication sociale/RH.
• Une solide connaissance du secteur aéronautique ou d'un environnement industriel exigeant est un véritable atout.

Compétences & Savoir-faire :

• Solide maîtrise des dynamiques de Change Management et des relations sociales.
• Forte aisance analytique : capacité à manier les chiffres pour éclairer la prise de décision.
• Capacités rédactionnelles irréprochables et sens de la synthèse.
• Gestion de projet rigoureuse et polyvalence opérationnelle/administrative.

Savoir-être :

• Excellent relationnel, sens de l'écoute et habileté à interagir avec des interlocuteurs à tous niveaux de l'organisation.
• Discrétion absolue et gestion rigoureuse de la confidentialité.
• Autonomie, esprit d'équipe, proactivité et capacité à fédérer