Manager Communication et Engagement des Salariés H/F

GROUPE PIMENT; Blagnac; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe Piment coordonne le recrutement d’Airbus et pilote les initiatives de conduite du changement et de communication RH. Le poste vise à engager les collaborateurs et à soutenir les projets industriels et technologiques d’envergure.

Vous travaillerez en lien étroit avec la direction des RH, animerez un réseau d’ambassadeurs et assurerez le déploiement de messages clairs et cohérents sur tous les canaux internes.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en conduite du changement et/ou communication RH.
• Connaissance solide du secteur aéronautique ou industriel.
• Aisance analytique et capacité à travailler avec les chiffres.
• Excellentes capacités rédactionnelles et synthèse.

Responsibilities

• Concevoir et piloter le plan d'engagement annuel pour la France.
• Aligner les messages RH avec l'agenda social et les élections professionnelles.
• Veiller au climat social et à la cohérence de la communication RH.
• Piloter les projets de changement et déployer la nouvelle culture d'entreprise.
• Animer un réseau d'employés ambassadeurs pour diffuser les valeurs.
• Collecter les feedbacks terrain et proposer des recommandations.
• Analyser les métriques et proposer des actions d'amélioration.
• Rédiger des contenus clairs pour différents publics et supports.

Skills

Change management

Employee engagement

HR communication

Stakeholder management

Data analytics

Content writing

Project management

Confidentiality

Autonomy

Job description

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de l?aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d?envergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

• Concevoir et orchestrer le plan d?engagement annuel pour la France (choix des canaux, formats d'échange, temps forts).
• Travailler en étroite synergie avec la direction des RH pour aligner les messages sur l'agenda social et accompagner la communication liée aux élections professionnelles.
• Assurer une veille active sur le climat social et la cohérence de la communication RH/sociale.
• Piloter les projets d?accompagnement du changement pour ancrer durablement la nouvelle culture d?entreprise.
• Animer un réseau d?employés ambassadeurs pour favoriser la diffusion des valeurs et la cohésion interne.
• Recueillir les feedbacks terrain à travers une communication interpersonnelle proactive avec les différentes parties prenantes (stakeholders).
• Exploiter les métriques internes et baromètres d'engagement : analyser les chiffres, identifier les axes d?amélioration et formuler des recommandations stratégiques concrètes.
• Proposer des initiatives créatives et innovantes pour renforcer l'adhésion des collaborateurs.
• Conduire les projets de bout en bout, de la réflexion stratégique jusqu'au suivi administratif et logistique du déploiement.
• Rédiger des contenus clairs, structurés et adaptés à des publics variés.

• 5 à 10 ans d?expérience en conduite du changement, engagement collaborateur ou communication sociale/RH.
• Une solide connaissance du secteur aéronautique ou d'un environnement industriel exigeant est un véritable atout.
• Solide maîtrise des dynamiques de Change Management et des relations sociales.
• Forte aisance analytique : capacité à manier les chiffres pour éclairer la prise de décision.
• Capacités rédactionnelles irréprochables et sens de la synthèse.
• Gestion de projet rigoureuse et polyvalence opérationnelle/administrative.
• Excellent relationnel, sens de l'écoute et habileté à interagir avec des interlocuteurs à tous niveaux de l'organisation.
• Discrétion absolue et gestion rigoureuse de la confidentialité.
• Autonomie, esprit d'équipe, proactivité et capacité à fédérer