Responsable Carrière-Paie (F/H)

Michael Page France; Bagneux; Hybride; EUR 46 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible 1 jour/semaine

Mutuelle et prévoyance

Forfait mobilité durable

Prêt de vélo électrique

Restauration à tarif préférentiel

Accès activités sportives et culturels

Résumé du poste

La Ville de Bagneux, située près de Paris, recherche son Responsable Carrière-Paie pour piloter le secteur et encadrer une équipe de 7 gestionnaires RH.

Vous garantirez la fiabilité des processus de gestion administrative et de rémunération, superviserez les flux de paie et la DSN, et accompagnerez les agents dans les évolutions statutaires, tout en améliorant les procédures et le contrôle interne.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, droit public ou gestion des collectivités.
• Expérience significative en gestion de carrière et paie dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des règles statutaires et des mécanismes de rémunération publics.
• Maîtrise des outils SIRH et du DSN.

Responsabilités

• Diriger le secteur Carrière-Paie et encadrer une équipe de 7 gestionnaires.
• Piloter la chaîne carrière-paie, contrôles de paie et DSN, et veiller à la conformité.
• Formaliser et harmoniser les pratiques, développer procédures et contrôler la qualité du service.

Connaissances

Gestion de carrière

Gestion de la paie

SIRH

Management

Formation

Formation supérieure RH / droit public / gestion des collectivités

Outils

DSN

Description du poste

• Bagneux, 45 000 habitants, Hauts-de-Seine
• Responsable Carrière-Paie (H/F)

Notre client

Située aux portes de Paris, la Ville de Bagneux conduit une transformation ambitieuse de son territoire tout en portant une politique de service public de proximité. La Direction des Ressources Humaines, composée de 25 agents, accompagne les 1 000 agents de la Ville et du CCAS sur l'ensemble des enjeux RH : carrière, paie, recrutement, développement des compétences, santé au travail, dialogue social et pilotage RH. Dans ce contexte, elle recherche son futur Responsable Carrière-Paie.

Poste et missions

• Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du secteur Carrière-Paie et rejoignez un collectif de direction RH, dans un environnement favorisant la transversalité et l'amélioration continue des pratiques. À ce titre, vous encadrez une équipe de 7 gestionnaires et assurez l'organisation, la planification et le contrôle de l'activité du secteur.
• Garant de la fiabilité des processus de gestion administrative et de rémunération, vous supervisez l'ensemble de la chaîne carrière-paie, pilotez les contrôles des flux de paie et de la DSN, sécurisez les actes administratifs et veillez à la bonne application des évolutions statutaires et réglementaires. Votre expertise vous permet d'apporter un appui technique aux gestionnaires comme aux encadrants de la collectivité sur les situations statutaires complexes.
• Au sein d'une DRH structurée et avec l'appui d'une équipe stable, vous formalisez et harmonisez les pratiques, développez les procédures et consolidez les dispositifs de contrôle interne afin de garantir un haut niveau de fiabilité et de qualité de service, tout en accompagnant la montée en compétences des agents. Vous participez également aux projets structurants de la direction.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les règles statutaires et les mécanismes de rémunération des agents publics ainsi que les outils SIRH. Manager reconnu, vous alliez rigueur, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Vos capacités à accompagner le changement, à travailler en transversalité et à apporter des solutions opérationnelles seront des atouts pour réussir dans ces fonctions.

Conditions et Avantages

• Catégorie A - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux.
• 38h30, 20 RTT.
• Télétravail possible à raison d'une journée par semaine.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
• Forfait mobilité durable pouvant atteindre 300 € par an.
• Prêt de vélo électrique.
• Offre de restauration à tarif préférentiel à proximité.
• Accès à de nombreuses activités sportives, culturelles et de loisirs proposés par la collectivité.