Gestionnaire de rémunération

Ville de Châtillon; Châtillon; On-site; EUR 27,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’Entreprise

Adhésion au C.N.A.S.

Job summary

Ville de Châtillon recherche un Gestionnaire pour assurer la gestion administrative des carrières et de la paie d’un portefeuille d’agents, dans le respect des procédures internes et des normes juridiques.

Vous exercerez au sein du service Ressources Humaines, avec traitement des éléments de paie, suivi des dossiers et information des agents sur leurs droits et obligations. Poste permanent à temps plein, cadre d’emploi Adjoint administratif - Rédacteur.

Qualifications

• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
• Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines
• Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers

Responsibilities

• Gestion administrative des carrières des agents et analyse des évènements liés à la situation administrative
• Informer et conseiller les agents sur leur carrière et les événements associées
• Constitution des dossiers de retraite et accompagnement des agents sur les possibilités
• Veille juridique et mise à jour des procédures internes
• Contribuer au bon fonctionnement du service et participation à des actions collectives

Skills

Gestion des carrières

Gestion de la paie

Ressources humaines

Discrétion professionnelle

Rigueur administrative

Tools

Maîtrise des outils informatiques

Job description

Au sein du département des Hauts de Seine, Châtillon (92320), commune de 38 000 habitants, fait partie de la métropole du Grand Paris et du Territoire Vallée Grand Sud Paris.

En votre qualité de Gestionnaire, vous aurez la mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents dans le respect des procédures internes, des règles statutaires et des normes juridiques.

Activités liées à la gestion des carrières

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents
• Analyser et exploiter l’ensemble des évènements, demandes et informations en lien avec la situation administrative des agents
• Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent en découler
• Assurer la constitution des dossiers de retraite et l’accompagnement des agents au travers d’une information sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux
• Participer à la veille juridique et à l’analyse des évolutions statutaires ainsi qu’à la mise à jour des procédures internes
• Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions

Activités liées à la paie

• Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de la rémunération des agents dans le cadre des procédures administratives et législatives définies
• Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles
• S’assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines

Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération

Maîtrise des outils informatiques

Maitrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers

Cadre d’emploi : Adjoint administratif - Rédacteur

Type d’emploi : Poste permanent à temps complet

Congés : 25 jours de congés + 14 ARTT

Particularités :

Respect impératif de délais (paie)

Respect des obligations de discrétion

et de confidentialité

Les erreurs d’exécution peuvent avoir

des incidences sur le suivi des dossiers

et leur validité juridique de travail

• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Accès au Restaurant d’Entreprise
• Adhésion au C.N.A.S.

Direction : Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité hiérarchique directe : Responsable du service Administration des Ressources Humaines et Communication

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Rémunération selon conditions statutaires