Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F

Erilia SA; Marseille; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Erilia SA recherche un Responsable Droit Social pour assurer la gestion des relations sociales, des affaires sociales et piloter la prévention des risques professionnels, la QVCT et la politique handicap. Vous apporterez un appui de qualité aux Responsables RH et accompagner les directions et managers dans des situations sensibles.

Le poste se base au siège d’Erilia et peut nécessiter des déplacements ponctuels. Master 2 en droit social et au moins 6 ans d’expérience exigés.

Qualifications

• Master 2 en Droit Social / Droit du Travail
• Au moins 6 ans d'expérience en droit social et prévention des risques professionnels
• Maîtrise du droit social individuel et collectif et capacité à accompagner des situations sensibles ou complexes

Responsibilities

• Préparez les négociations collectives : préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords et suivi de leur mise en œuvre.
• Préparez, coanimez et assurez le suivi des réunions du CSE et des CSSCT, et participez à l'organisation des élections professionnelles.
• Conseillez la DRH et collaborez étroitement avec les Responsables Ressources Humaines pour accompagner les directions et managers en droit social.
• Traitez les signalements, conduisez les enquêtes internes et suivez les dossiers précontentieux et contentieux prud'homaux.
• Accompagnez les projets de l’entreprise sur leur volet social et contribuez à sécuriser les évolutions des organisations et des pratiques RH.
• Assurez une veille juridique régulière et traduisez les évolutions en recommandations opérationnelles; animez formations et informations pour les managers.
• Pilotez la prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail (DUERP, PAPRIPACT et plans d’action).
• Pilotez la démarche QVCT et le baromètre social; coordonnez les dispositifs d’accompagnement et de prévention des collaborateurs.
• Assurez les fonctions de référent handicap et harcèlement; travaillez avec la Médecine du Travail, les RRH et partenaires internes/externes.
• Réalisez un reporting régulier auprès de la DRH et alertez sur les situations à risque juridique, social ou d’image pour l’entreprise.
• Supervisez et coordonnez fonctionnellement l’activité du pôle Affaires Sociales et QVCT, définissez les priorités.

Job description

Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d'enjeux stratégiques, opérationnels et humains ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d'Erilia !

Rattaché(e) directement à la DRH, vous contribuez à la gestion des relations sociales, des affaires sociales, et pilotez la prévention des risques professionnels, la QVCT et la politique handicap. Vous garantissez un appui de qualité pour les Responsables Ressources Humaines dans la réalisation de leurs conseils et dossiers opérationnels. Vous accompagnez également les directions et les managers dans la gestion des situations sensibles et les projets d'organisation.

À ce titre en lien avec la DRH vous :

• Préparez les négociations collectives : préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords et suivi de leur mise en œuvre.
• Préparez, coanimez et assurez le suivi des réunions du CSE et des CSSCT, et participez à l'organisation des élections professionnelles.
• Conseillez la DRH, et collaborez étroitement avec les Responsables Ressources Humaines pour permettre un accompagnement efficace et pragmatique des les directions et des managers en droit social dans la gestion des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Traitez les signalements, conduisez les enquêtes internes et suivez les dossiers précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Accompagnez les projets de l’entreprise sur leur volet social et contribuez à sécuriser les évolutions des organisations et des pratiques RH.
• Assurez une veille juridique régulière, traduisez les évolutions réglementaires et conventionnelles en recommandations opérationnelles et animez des actions d'information ou de formation auprès des managers.
• Pilotez la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail, notamment le DUERP, le PAPRIPACT et les plans d'action associés.
• Pilotez la démarche QVCT, le baromètre social et la politique handicap, et coordonnez les dispositifs d'accompagnement et de prévention à destination des collaborateurs.
• Assurez les fonctions de référent(e) handicap et harcèlement et travaillez en lien avec la Médecine du Travail, les RRH et les différents partenaires internes et externes.
• Assurez un reporting régulier auprès de la DRH et l'alertez sur les situations pouvant présenter un risque juridique, social, économique ou d'image pour l'entreprise.
• Supervisez et coordonnez fonctionnellement l’activité du pôle Affaires Sociales et QVCT, définissez les priorités.

Le profil recherché:

Titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en droit social et prévention des risques professionnels, acquise en entreprise et/ou en cabinet.

Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif et savez accompagner des situations sensibles ou complexes.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre aisance dans la négociation et la prise de parole.

Diplomate et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés et conjuguer expertise juridique, conseil et recherche de solutions opérationnelles.

Une connaissance du droit de la protection sociale sera appréciée.

Le poste est basé au siège d'Erilia et peut nécessiter des déplacements ponctuels.