Référent RH Territorial — Accompagnement & Performance

Croix-Rouge; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

La Croix-Rouge française recherche un.e responsable RH territorial pour accompagner les établissements sur les enjeux RH dans les territoires ARA et PACA. Vous intervenez au plus près du terrain tout en garantissant une vision globale des politiques RH.

Vos missions couvrent le conseil aux managers, le déploiement de la politique RH, le recrutement stratégique, le développement des talents et la qualité de vie au travail, avec un rôle clé dans le dialogue social.

Responsabilités

• Le conseil aux managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives.
• Le déploiement de la politique RH nationale et l'harmonisation des pratiques au sein des établissements.
• L'accompagnement des recrutements stratégiques, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration.
• Le développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation.
• La qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc. dans les structures et au sein des équipes du Territoire.
• L'accompagnement des situations sensibles : absentéisme, situations individuelles complexes, conflits ou mouvements sociaux.
• Le dialogue social, en accompagnant les directions dans la préparation et la gestion des CSE.
• L'accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise.
• Le pilotage de la performance RH, à travers l'analyse des indicateurs, la masse salariale et la politique de rémunération.
• La contribution à l'évolution des politiques, outils et processus RH de la filière.

Description du poste

La Croix-Rouge française recherche un.e responsable RH territorial pour accompagner les établissements sur les enjeux RH dans les territoires ARA et PACA. Vous intervenez au plus près du terrain tout en garantissant une vision globale des politiques RH.

Vos missions couvrent le conseil aux managers, le déploiement de la politique RH, le recrutement stratégique, le développement des talents et la qualité de vie au travail, avec un rôle clé dans le dialogue social.