Référent RH / Responsable Pôle administratif Accueil

Rillieuxlapape; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

IFSE

CIA

Prime de fin d'année

Participation employeur mutuelle

Carte déjeuner

RTT

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique à Rillieux-la-Pape recherche un Référent RH pour gérer le Pôle Appui administratif et Accueil. Le candidat idéal justifie d'une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH en collectivité ou secteur public. Il maitrisera les outils RH et aura des compétences en gestion des affectations et en encadrement d’équipe. Ce poste offre des avantages intéressants, et une forte capacité d'organisation et de leadership est requise.

Qualifications

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH.
• Idéalement en collectivité territoriale ou environnement public.
• Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Gestion des affectations, contrats, pointages, formations.
• Encadrement d’une équipe de 3 agents.
• Suivi des campagnes RH et des procédures administratives.

Connaissances

Gestion administrative RH

Maîtrise des processus de mobilité interne

Compétences managériales

Qualités relationnelles et communication

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration publique

Outils

Logiciels de gestion du temps

CIVIL RH

Description du poste

# Référent RH / Responsable Pôle administratif Accueil* Rillieux-la-Pape, 69140* Titulaire* 01/04/2026## Description* **Poste à pourvoir le :** 1er avril 2026* **Temps de travail :** 37h30* **Catégorie du poste :** B Rédacteur* **Avantages :** IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, RTTDate limite de dépôt des candidatures : le 12 janvier 2026Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.La Direction Générale Adjointe du Cadre de Vie est en charge d’une part de la gestion technique de l’ensemble des équipements bâtimentaires, d’autre part de la gestion du domaine public de la Ville et enfin du suivi/contrôle de la totalité des politiques d’aménagement de la Ville que ces dernières soient portées par la Ville elle-même ou par d’autres acteurs.Elle est garante du bon état général des équipements et espaces communaux, de leur maintenance, entretien, réparation, évolution mais également en charge de la construction de nouveaux équipements. Elle gère ainsi un budget d’environ 15M€ en investissement et 5M€ en fonctionnement. Elle regroupe environ 130 agents.Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Cadre de Vie , vous êtes le réfèrent RH et le responsable du Pôle Appui administratif / Accueil## ProfilBac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration publique.Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH, idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public.Maîtrise des outils RH (logiciels de gestion du temps, CIVIL RH, etemptation, etc.).Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale**Compétences techniques**-Gestion administrative RH : affectations, contrats, pointages, formations, évaluations.-Maîtrise des processus de mobilité interne et de suivi des carrières.-Capacité à organiser et suivre des campagnes RH (formations, évaluations, subventions).-Bonne connaissance des procédures administratives (rapports, délibérations, arrêtés, conventions).-Compétences managériales : encadrement d’une équipe de 3 agents, organisation et contrôle des activités.**Qualités et aptitudes personnelles**-Rigueur et organisation : capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers sensibles.-Leadership bienveillant : savoir encadrer, motiver et accompagner une équipe.-Sens du service public : disponibilité et écoute envers les agents et les directions.-Discrétion et confidentialité-Capacité d’analyse et de résolution de problèmes-Qualités relationnelles et communication-Polyvalence et adaptabilité : missions transversales en appui du DGA, gestion de projets variés.-Esprit d’initiative : force de proposition pour améliorer les processus RH et administratifs.