Référent Handicap (H/F)

Groupe Hospitalier Rance-Emeraude; Saint-Malo; Sur place; EUR 29 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Œuvres sociales

Amicale du personnel

Restaurant d’entreprise

Parkings voitures et vélos

Résumé du poste

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE) recrute un.e Référent.e Handicap pour piloter la politique handicap au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez la mise en œuvre et la coordination des actions visant l’inclusion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

Contrat CDD de 6 mois renouvelable, site de Saint-Malo avec déplacements sur Dinan et Cancale. Temps de travail à 50% (2,5 jours/semaine).

Qualifications

• Master 2 en Ergonomie orientation psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines.
• Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation.
• Maîtrise des dispositifs FIPHFP et de la fonction publique hospitalière.

Responsabilités

• Accompagner les agents en situation de handicap et suivre leurs demandes.
• Conduire le pilotage et les actions de la politique handicap en transversalité.
• Réaliser des reportings et coordonner avec les services RH et santé au travail.

Connaissances

Handicap

FIPHFP

Gestion projets

Rédaction

Pack Office

Écoute

Autonomie

Formation

Master 2 Ergonomie/RH/Prévention

Description du poste

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l’accès aux services d’urgences et à l’ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

Mission

Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en œuvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l’inclusion, le maintien dans l’emploi et l’accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l’emploi, l’Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagnement des agents en situation de handicap
• Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents
• Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.)
• Mettre en place des aménagements de poste adaptés
• Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers
• Assurer le suivi administratif et financier
• Réaliser des reportings réguliers
• Participer aux réunions et collaborer avec l’ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l’emploi, QVCT, protection sociale, recrutement)
• Contribuer à l’amélioration des processus internes
• Sensibilisation et prévention
• Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes
• Concevoir des supports de communication (flyers, présentations…)
• Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes
• Suivre et évaluer les actions menées
• Collaboration avec les partenaires externes
• Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH…) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires
• Rédiger le bilan annuel (financier et narratif)
• Participer aux réseaux de référents handicap

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale).

Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine

Avantages : Œuvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d’entreprise, parkings voitures et vélos.

Profil

Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines.

Connaissances Et Compétences

• Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation
• Maîtrise des dispositifs FIPHFP
• Connaissance de la fonction publique hospitalière
• Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité
• Excellentes qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Maîtrise du Pack Office
• Sens de l’écoute et diplomatie
• Rigueur et confidentialité
• Autonomie et esprit d’initiative

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'offre : y0ri0nskl5