Référent(e) Handicap et Maintien dans l’Emploi

APHM (Assistance Publique - Hopitaux de Marseille); Marseille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

28 jours de congés annuels

Accès à des places en crèches

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Un établissement hospitalier incontournable à Marseille recherche un(e) Référent(e) Handicap et Maintien dans l’Emploi pour garantir l’inclusion et accompagner les agents. Vous serez responsable du suivi des agents en reconversion professionnelle, du développement de partenariats, et de la gestion des formations. Ce rôle exige autonomie, connaissance des ressources humaines, et un esprit collaboratif. Les conditions incluent un temps complet avec 28 jours de congés annuels et des facilités d'accès aux crèches.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou Gestion des Administrations.
• Connaissance du statut des personnels hospitaliers.
• Expérience en tant que référent(e) handicap souhaitée.

Responsabilités

• Assurer le suivi des agents en restrictions d’aptitude.
• Évaluer les capacités des agents pour de nouveaux projets professionnels.
• Mobiliser des partenariats avec des acteurs externes.

Connaissances

Autonomie

Créativité

Dynamisme

Discrétion

Sens de l'écoute

Formation

BAC +2 à BAC +3 en Gestion des Ressources Humaines

DIU référent handicap

Description du poste

Référent(e) Handicap et Maintien dans l’Emploi

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une mission humaine ?

Rejoignez-nous, en tant que « Référent(e)s Handicap et Maintien dans l’Emploi » : un poste clé pour garantir l’inclusion, accompagner les agents et faire évoluer notre politique RH

Nous recrutons 2 « Référent(e)s Handicap et Maintien dans l’Emploi » à temps plein

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d’une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l’AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l’établissement, dont elle assure la gestion administrative et l’accompagnement tout au long de leur parcours à l’AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l’établissement.

L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud – Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé.

L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran.

Le secteur « Handicap et Maintien dans l’emploi » est rattaché au Pôle Protection et Prestations Sociales, il est composé de 2 référent(es) en lien direct avec la Responsable du Pôle.

🎯 Vos missions principales

Maintien dans l’emploi

• Vous assurez le suivi et l’accompagnement des agents en restrictions d’aptitude dans la construction d’un nouveau poste ou d’un projet professionnel adapté, avec une approche rigoureuse et engagée.
• Vous évaluez les capacités des agents à se former à ce nouveau poste ou projet, en tenant compte de leurs aptitudes, de leur parcours et des contraintes médicales, avec une posture objective et attentive.
• Vous garantissez un suivi précis, formalisé et tracé des parcours de formation et des périodes de stage de chaque agent engagé(e) dans un reclassement professionnel.
• Vous identifiez et recherchez des terrains de stage pour les agents en reclassement, tant au sein de l’institution que dans d’autres établissements publics, dans une logique proactive et partenariale.
• Vous mobilisez les acteurs internes, développez des partenariats avec des acteurs externes et travaillez en réseau au sein d’une dynamique pluridisciplinaire, avec une posture collaborative et structurante.
• Vous êtes garant(e) de la gestion et du suivi du temps de travail des agents en reclassement professionnel, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
• Vous élaborez des statistiques et analyses relatives aux parcours des agents en reclassement afin d’en assurer le pilotage, l’évaluation et l’amélioration continue.
• Vous rédigez, formalisez et présentez les process relatifs au reclassement professionnel des agents, dans une logique de sécurisation et d’harmonisation des pratiques.
• Vous mettez en place et consolidez des partenariats avec des partenaires externes en lien avec le maintien dans l’emploi et le reclassement professionnel.
• Vous assurez une veille réglementaire active dans votre domaine d’activité afin de garantir la conformité et l’actualisation des pratiques professionnelles.
• Vous contribuez à l’outillage de la politique handicap en élaborant et en tenant à jour une cartographie des postes aménagés et des postes de reclassement, ainsi qu’en mettant en place des outils de suivi des agents, avec une approche méthodique et structurée.
• Vous sensibilisez les acteurs concernés et mettez en œuvre un accompagnement personnalisé ainsi qu’un suivi individuel des agents en situation de handicap, en restrictions d’aptitude ou en phase de réintégration à la suite d’un accident du travail, d’un congé de longue maladie, de longue durée ou d’une reprise à temps partiel thérapeutique, avec une posture bienveillante et professionnelle.
• Vous assurez la gestion des aides individuelles relevant du FIPHFP, réalisez la déclaration annuelle des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi, intervenez en qualité d’interlocuteur(trice) du FIPHFP et constituez, instruisez et suivez les dossiers de demande d’aides au financement, avec rigueur et fiabilité.
• Vous garantissez la mise en œuvre d’actions de formation, de communication et de sensibilisation auprès des personnels en interne, et participez également à des forums ou manifestations externes en lien avec le champ du handicap et du maintien dans l’emploi.
• Vous assurez une veille juridique active dans votre domaine de compétence afin de sécuriser et d’actualiser les pratiques professionnelles.
• Vous assurez le suivi des indicateurs d’activité et RH de votre périmètre.
• Vous participez aux différents projets en lien avec votre champ d’exercice.

Le profil que nous recherchons

🎓 Votre parcours

• Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC + 2 à BAC + 3 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Administrations.
• Un diplôme DIU « référent handicap secteur privé, secteur public » ou un diplôme « référent handicap » serait un plus. Une formation « Référent Handicap » sera proposée si elle n’a pas été suivie.
• Une première expérience en tant que référent(e) handicap ou dans le maintien dans l’emploi serait appréciée.
• Vous disposez d’une connaissance du statut des personnels hospitaliers et de notions en matière de réglementation liée à la maladie.
• Vous faites preuve d’autonomie, de créativité, de dynamisme, de réactivité et de disponibilité dans l’exercice de vos missions.
• Vous adoptez une posture professionnelle fondée sur la discrétion, la diplomatie et la capacité à adapter votre positionnement aux attentes de votre environnement.
• Vous êtes convaincu(e) des enjeux de prévention et d’inclusion et agissez avec impartialité et moralité, dans le respect des règles déontologiques de la fonction RH et du rôle de référent(e) handicap.
• Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire, savez relayer l’information dans le respect des pratiques professionnelles de chacun(e), et animez et développez un réseau professionnel.
• Vous faites preuve de patience, de pédagogie et de fermeté dans l’accompagnement des situations individuelles.
• Vous êtes en capacité de rédiger et de mettre en forme des documents, de savoir alerter et rendre compte, avec rigueur et sens de l’organisation.
• Vous démontrez un sens de l’écoute, de l’analyse et du discernement dans votre pratique professionnelle.

Ce que nous vous proposons

• Statut : Adjoint des cadres ou équivalent
• Poste à temps complet : 39 h par semaine avec 19 RTT par an
• 28 jours de congés annuels par an
• Une facilité d’accès à des places en crèches
• Un dispositif d’aide au logement
• Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % (dans la limite du plafond fixé par la loi)
• L’accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux

Transmettre CV et lettre de motivation à Madame Delphine RENIER, Responsable du Pôle Protection et Prestations Sociales : [e-mail]

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