Référent Handicap & Inclusion — RH Santé

Site hospitalier Broussais; Tinténiac; Sur place; EUR 14 000 - 22 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Amicale du personnel

Parkings voitures et vélos

Résumé du poste

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un(e) Référent.e Handicap pour coordonner la politique handicap au sein du groupe et favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des agents.

Poste en CDD de 6 mois renouvelable, à Saint-Malo, avec déplacements sur l’ensemble des sites du GHRE. Temps partiel à 50% et restaurant d’entreprise, amicale du personnel et prestations associées.

Qualifications

• Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines.
• Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation, maîtrise des dispositifs FIPHFP.
• Connaissance de la fonction publique hospitalière et capacité à piloter des projets en transversalité.

Responsabilités

• Accompagner les agents en situation de handicap, analyser et suivre leurs demandes, mettre en place des aménagements de poste et constituer les dossiers FIPHFP.
• Sensibiliser les équipes, concevoir des supports de communication et promouvoir une culture inclusive.
• Collaborer avec partenaires externes (FIPHFP, Cap emploi, MDPH) et rédiger le bilan annuel.

Connaissances

Handicap et réglementation

FIPHFP dispositifs

Fonction publique hospitalière

Pilotage de projets

Analyse et rédaction

Pack Office

Écoute et diplomatie

Rigueur et confidentialité

Autonomie et initiative

Formation

Master 2 Ergonomie orientation Psychologie du travail

Master 2 Prévention

Master 2 Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un(e) Référent.e Handicap pour coordonner la politique handicap au sein du groupe et favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des agents.

Poste en CDD de 6 mois renouvelable, à Saint-Malo, avec déplacements sur l’ensemble des sites du GHRE. Temps partiel à 50% et restaurant d’entreprise, amicale du personnel et prestations associées.