REFERENT(E) PAIE H/F

Institut Paoli-Calmettes; Marseille; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant et crèche d’entreprise

Parking

Télétravail

Participation au transport

CSE

Job summary

L’Institut Paoli-Calmettes (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer, à Marseille, recherche un gestionnaire paie et administration du personnel pour prendre en charge l’ensemble du cycle de vie des salariés.

Vous assurez la paie et l’administration du personnel au quotidien, avec l’appui du logiciel TeamsRH et le respect des règles et conventions du secteur. Poste en CDI, disponibilité souhaitée et cadre RH stimulant.

Qualifications

• Expérience significative en paie et en administration du personnel (≥5 ans).
• Maîtrise technique de la paie et des opérations post-paie (DSN, charges sociales).
• Connaissance de la gestion des temps et du droit du travail; TeamsRH est un plus.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de salariés, de l’embauche à la sortie : contrats, avenants, dossiers, absences et bulletins.
• Gérer les arrêts de travail et les maintiens de salaire : IJSS, subrogation, attestations de salaire.
• Répondre aux questions sur la paie et l’administration du personnel.
• Sécuriser les opérations post-paie : DSN, charges sociales, écritures de paie transmises à la comptabilité.

Skills

Paie

Administration du personnel

Gestion des temps (GTA)

DSN et paie post-paie

Education

Bac +2 à Bac +5 en paie ou en ressources humaines

Tools

TeamsRH (Cegedim)

Job description

L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la direction des ressources humaines, le service paie et l’administration du personnel gèrent l’ensemble des salariés de l’établissement sur le logiciel TeamsRH (Cegedim).

Vous assurez la gestion administrative et la paie d’un portefeuille de salariés, de l’embauche à la sortie, et vous êtes la référence technique de l’équipe en paie.

Missions principales :

Portefeuille ADP et paie :

• Gérer en autonomie un portefeuille de salariés, de l’embauche à la sortie : contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, éléments variables, bulletins, soldes de tout compte.
• Gérer les arrêts de travail et les maintiens de salaire : IJSS, subrogation, attestations de salaire, dossiers de prévoyance.
• Répondre aux questions des salariés et des managers sur la paie et l’administration du personnel.

Référent technique paie :

• Traiter les dossiers complexes et les régularisations, et apporter un appui technique aux autres technicien(ne)s.
• Sécuriser les opérations post-paie : contrôles de fin de paie, DSN, charges sociales, écritures de paie transmises à la comptabilité.
• Veiller à l’application de la réglementation et de la convention collective des CLCC, ainsi qu’au bon paramétrage du logiciel de paie.

Process et outils :

• Questionner et documenter les process paie, rédiger les procédures et les modes opératoires.
• Participer aux évolutions du SIRH, du logiciel de paie et de l’interface avec la gestion des temps.

Profil recherché

Bac +2 à Bac +5 en paie ou en ressources humaines.

Ce que nous recherchons chez vous :

• Une expérience significative en paie et en administration du personnel, d’au moins 5 ans, acquise dans diverses organisations, idéalement en paie internalisée à fort volume.
• Une très bonne maîtrise technique de la paie, jusqu’aux opérations post-paie (DSN, charges sociales, écritures de paie).
• La connaissance de la gestion des temps (GTA), du droit du travail et des dispositions conventionnelles. La connaissance de TeamsRH (Cegedim) est un plus.

Vos soft skills font la différence !

• Rigueur et sens du contrôle.
• Pédagogie et esprit d’équipe.
• Autonomie et discrétion.

Lieu : Marseille

Disponibilité : au plus tôt

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les + :

Restaurant et crèche d’entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE…

Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation