QA Testeur

Financial Times; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

LinkedIn Learning

Gymlib

Team events

Résumé du poste

Néosoft, groupe indépendant de conseil en transformation digitale, recherche un QA tester pour concevoir et exécuter des tests fonctionnels et API. Vous couvrirez des parcours utilisateur complets en collaboration avec les équipes Produit, Tech et UX/UI, et participerez aux cérémonies Agile.

Vous serez amené à tester sur BrowserStack, rédiger des cas et documenter les résultats dans Confluence, tout en assurant l’amélioration continue des pratiques QA au sein des projets.

Qualifications

• Être autonome rapidement sur un périmètre fonctionnel et tester un parcours utilisateur de bout en bout.
• Identifier proactivement les anomalies, y compris sur les cas nominaux et les parcours critiques.
• Anticiper les besoins de test en amont et contribuer à la stratégie du sprint.
• Qualifier les anomalies (front, back, data) et en évaluer la criticité.
• Garantir la qualité des livrables sans dépendance au Product Owner ou aux développeurs.
• Être capable d’investiguer de manière autonome sur les environnements (recette, préproduction, production).
• Collaborer efficacement avec l’ensemble de l’équipe, sans dépendance à un interlocuteur unique.]

Responsabilités

• Concevoir, rédiger et exécuter des cas de tests fonctionnels (Xray).
• Réaliser les tests sur différents devices et navigateurs (BrowserStack).
• Effectuer des tests d'API (Postman).
• Identifier, qualifier et suivre les anomalies via Jira.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Tech et UX/UI.
• Participer aux cérémonies Agile (planning, daily, review, rétrospective).
• Documenter les tests et processus dans Confluence.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques QA.

Connaissances

Autonomie

Tests end-to-end

Tests API

Méthodes Agile

Outils

Jira

BrowserStack

Postman

Confluence

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering

Responsabilités

• Concevoir, rédiger et exécuter des cas de tests fonctionnels (Xray)
• Réaliser les tests sur différents devices et navigateurs (BrowserStack)
• Effectuer des tests d'API (Postman)
• Identifier, qualifier et suivre les anomalies via Jira
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Tech et UX/UI
• Participer aux cérémonies Agile (planning, daily, review, rétrospective)
• Documenter les tests et processus dans Confluence
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques QA

Attentes clés sur le rôle

• Être autonome rapidement sur un périmètre fonctionnel et capable de tester un parcours utilisateur de bout en bout sans supervision
• Identifier de manière proactive les anomalies, y compris sur les cas nominaux et les parcours critiques (smoke tests)
• Anticiper les besoins de test en amont des développements et contribuer à la stratégie de test du sprint
• Qualifier les anomalies (front, back, data) et en évaluer la criticité
• Garantir la qualité des livrables sans dépendance au Product Owner ou aux développeurs
• Être capable d'investiguer de manière autonome sur les environnements (recette, préproduction, production)
• Collaborer efficacement avec l'ensemble de l'équipe, sans dépendance à un interlocuteur unique

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture peut se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

• Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
• Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
• Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat…

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft

Différent, parce que vous l'êtes

Fédérateur de talents au service de l'excellence digitale de ses clients, Néo-Soft est un Groupe indépendant de conseil en transformation digitale. Créé en 2005 à Rennes par son PDG actuel, nous sommes aujourd’hui reconnus pour l’expertise de nos 1 700 consultants et nos 15 implantations dans 4 pays. Un suivi personnalisé Une croissance qui s’est réalisée en partie grâce à notre modèle différenciant. En effet, nos équipes managériales se mobilisent au quotidien pour illustrer et transmettre les valeurs inhérentes à notre ADN : Proximité, Accompagnement, Croissance, Technologie & Engagement. Animés par une forte exigence sociétale et engagé sur les enjeux environnementaux, nous nous mobilisons au quotidien pour le bien-être de nos consultants, une démarche récompensée par le label Engagé RSE depuis 2013 et l’obtention du label Happy At Work pour la quatrième année consécutive. Vous aussi devenez un #SuperNéo Intégrer Néo-Soft c'est donc la possibilité de développer son expertise dans une entreprise innovante et responsable où la proximité est une réalité. Nous recrutons sur toute la France et dans divers secteurs d'activités (Banques & Assurances, Aéronautique & Spatial, Domotique, Télécoms & Médias etc.). Client grands comptes, PME ou start-ups, évoluez dans l'environnement de votre choix.