PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL 50% - 2026-044 - H/F

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

Louviers

On-site

EUR 25,000 - 35,000

Part time

14 days+

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Benefits offered by this job

Accès facile

Gratuité des parkings

Job summary

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil recherche un Psychologue du travail pour intervenir au sein des établissements de Neubourg et Louviers. Le candidat idéal s'assurera de la qualité des conditions de travail et soutiendra le personnel face aux risques psycho-sociaux.

Une solide formation en psychologie et des compétences en évaluation sont requises pour cette mission. Le poste proposé est à temps partiel avec un accompagnement pluridisciplinaire essentiel.

Qualifications

Diplôme minimum requis en psychologie.
Expérience en tant que psychologue du travail ou clinicien appréciée.
Compétences en évaluation et prise en charge en milieu de travail.

Responsibilities

Évaluer et accompagner les agents en cas de souffrance au travail.
Mener des actions de sensibilisation sur les risques psychosociaux.
Coopérer avec une équipe pluridisciplinaire sur les interventions.

Skills

Connaissances théoriques et pratiques du psychologue du travail

Compétences relationnelles

Écoute et empathie

Discrétion

Sang-froid et impartialité

Education

Diplôme de psychologue, numéro ADELI

Formation en risques psycho-sociaux

Habilitation IPRP

Job description

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité.

Les avantages du CHIELVR : Un accès facile, gratuité des parkings.

INTITULE DU POSTE

Grade : PSYCHOLOGUE
Fonction : PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Affectation : CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110, CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS 27406

Conditions Statutaires De Recrutement

Diplôme minimum : Diplôme de psychologue, numéro ADELI
Formation recherchée : Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP
Expérience souhaitée : Psychologue du travail / psychologue clinicienne (ou ayant des compétences dans la prise en charge individuelle des risques psychosociaux)

Conditions Générales d’exercice

Encadrement : Responsable hiérarchique direct : Directeur de l’Ets ou son représentant
Responsable fonctionnel : Médecin du travail
Liaisons fonctionnelles : DRH / Responsable RH – Responsables des services – IDE de Santé au travail – le Personnel des établissements

Quotité De Travail

Temps partiel : CH LE NEUBOURG 20 % et CH LOUVIERS 30 %; Planning à déterminer conjointement

Mission Générale

Le psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation du bien‑être des agents. Il s’assure de la qualité des conditions de travail et concourt à l’améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles, accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho-sociaux et accompagne dans le cadre de reconversions professionnelles.

Activités

Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l’institution
Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques validées et mises à jour régulièrement ; il est ainsi habilité à prendre les initiatives qui en découlent
Mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (faire face à un évènement grave, faire face au décès…)
Elaboration de méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’entreprise
Etude des organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseil dans la recherche de solutions
Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues
Coopère avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel…)
Communique au médecin du travail, le résultat de ses études et établit un rapport d’intervention à destination de la direction
Évaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou de la médiation
Accompagnement en cas d’évènement grave ou psycho‑traumatique en mettant en œuvre des techniques de débriefing post‑traumatique
Évaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire
Participe aux diverses instances institutionnelles en qualité d’expert (F3SCT… à la demande de la direction)
Assure une veille scientifique dans le domaine de sa compétence, dans le cadre du temps FIR (réunion de réseaux, recherche, …)
Participe aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises…)
Anime et/ou participe à des groupes de travail ou des projets en lien avec les risques psycho-sociaux (déclaration des violences et incivilités, qualité de vie au travail…)