PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL ET DU TRAVAIL

Chsjura; France; Remote; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Le Centre Hospitalier de Novillars recherche un Psychologue du travail pour intervenir sur les questions de souffrance et de mal-être professionnel, et pour accompagner les situations problématiques au travail.

Le poste prévoit des actions en prévention, analyse du travail et travail en réseau avec le médecin du travail et la DRH, avec mise en place de actions QVTC et animation du COPIL; contrat CDD de 6 mois.

Qualifications

• Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations, ou équivalent.
• Maîtrise des règles déontologiques et du secret professionnel.
• Bonne connaissance des métiers hospitaliers et des enjeux institutionnels.

Responsibilities

• Définition des besoins psychologiques en milieu professionnel.
• Réalisation d’entretiens psychologiques pour les professionnels.
• Observation et analyse des situations et alerte si nécessaire.
• Accompagnement lors d’inaptitude ou handicaps et aménagements de poste.
• Animation et pilotage de groupes institutionnels et COPIL.
• Conception et mise en place d’actions de prévention et d’information.
• Rédaction et présentation des rapports annuels.
• Travail en réseau avec le médecin du travail et les RH pour partenariats.

Skills

Adaptabilité

Aptitudes relationnelles

Connaissance hôpital

Connaissance institutionnelle

Entretiens individuels

Analyse du travail

Conception d’interventions

Rédaction professionnelle

Écoute active

Rigueur méthodologique

Autonomie, secret pro

Outils bureautiques

Référencement synthèse

Education

Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations

Job description

Les lieux de soins de psychiatrie publique sont sectorisés. Ils dépendent du lieu d'habitation. Afin de vous renseigner au mieux, merci de préciser :

Emploi type

Psychologue

Décret 90-255 du 22 mars 1990 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage du titre de Psychologue, modifié par :

Décret 96-288 du 29 mars 1996

Décret 2005-97 du 03 février 2005

Circulaire DGS 2003-143 du 21 mars 2003; Code de déontologie des Psychologues de mars 1996, révisé en 2012.

DÉFINITION DU MÉTIER

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes (famille, proches, aidants, équipe soignante), et leurs troubles psychologiques afin de promouvoir l’autonomie de la personne et améliorer son équilibre psychologique.

Le psychologue connaît et applique les règles professionnelles définies par le Code de la Santé Publique. Il est tenu au secret professionnel dans les conditions régies par la loi et par le code de déontologie des psychologues.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Psychologue du travail intervient dans la résolution de conflits, les situations de souffrance et de mal-être professionnel collectif et/ou individuel.

Il identifie, traite et accompagne les situations problématiques et/ou complexes induites par des situations de travail.

Il intervient également sur les aspects organisationnels du travail dans une perspective de diagnostic, d’alerte auprès de la direction et éventuellement de changement.

Il élabore en lien avec la DRH le programme annuel des actions QVTC et anime le COPIL

MISSIONS

Interventions individuelles

• Définition des besoins psychologiques dans le cadre professionnel d’un agent et/ou d’un collectif.
• Réalisation d’entretiens psychologique pour les professionnels de l’établissement, en cas de détresse psychologique, de stress, d’épuisement professionnel, de souffrance au travail et ponctuellement en cas d’urgence.
• Observation, écoute, analyse des situations, des discours des professionnels et alerte auprès de la médecine du travail/ de la direction si besoin.
• Action de maintien dans l’emploi : accompagnement lors de situations d’inaptitude, de handicap, d’aménagements de poste.

Interventions collectives

• Interventions auprès des collectifs de travail, en réponse à des difficultés exprimées par les agents et sur demande de l’encadrement (problématiques organisationnelles, situations de conflits interpersonnels, tensions, évènements potentiellement traumatisants).

Activités institutionnelles

• Participation, animation, pilotage de groupes de réflexions/ de travail institutionnels.
• Élaboration, participation à la mise en place d’action de prévention, de sensibilisation ou d’information autour de thématiques relatives à son domaine d’intervention (stress, relations interpersonnelles, violence, harcèlement.)
• Participation/ lien avec certaines instances (F3SCT..)

Activités spécifiques

• Participation aux projets engagés par l’établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines.
• Travail de collaboration avec le médecin du travail.
• Rédaction et présentation d’un rapport d’activité annuel.

Travail en réseau

Le Psychologue du Personnel et du Travail s’appuie sur sa connaissance de l’institution et de son réseau pour identifier les contacts pertinents en vue d’établir des partenariats selon la demande et les besoins.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• S’adapter aux différents environnements professionnels.
• Avoir des capacités relationnelles et de collaboration avec les différents interlocuteurs.
• Avoir connaissance des métiers hospitaliers et de leurs conditions d’exercice.
• Comprendre les enjeux institutionnels d’un établissement de santé public.
• Maitrise de la conduite d’entretiens individuels et collectifs (animation de réunion, groupe de travail, régulation d’équipe).
• Maitrise des méthodes et techniques en analyse du travail.
• Construction des interventions avec le choix d’une méthode et des moyens correspondants.
• Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports
• Capacité d’écoute et de dialogue.
• Capacité de rigueur, de méthode et de synthèse.
• Travail en autonomie, respect du secret professionnel.
• Prise de distance par rapport aux situations.
• Maitrise des outils bureautiques.
• Capacité à référer de manière synthétique.

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Hiérarchique : Le Directeur de l’établissement – La Directrice adjointe chargée des Ressources Humaines

Fonctionnels : Équipe de direction – cadre supérieur de santé – cadre de santé – médecins chef de pôle – équipes pluridisciplinaires – assistante sociale du personnel – infirmière de santé au travail – médecin du travail – instances de dialogue social.

FORMATION

Master 2 ou DESS en Psychologie du travail et des organisations, Psychologie clinique, psychopathologie ou d’un équivalent selon les règles définies par le Code de la Santé Publique.

AUTRES EXIGENCES DU POSTE

Connaissances dans le champ de la gestion des ressources humaines et une expérience dans l’animation/ gestion des collectifs.

Permis B.

PARTICULARITÉS DU POSTE

Quotité de travail 100% et mise à disposition à 50% au Centre Hospitalier de Novillars.

Jours et modalités d’intervention à définir.

CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.

120 Route Nationale BP 100
39100 Dole
Tél. [phone]