PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL 50% - 2026-044 - H/F

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil; Vitot; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Part time

Benefits offered by this job

Accès facile et gratuité des parkings

Job summary

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil recherche un Psychologue du travail pour rejoindre son équipe. Le poste nécessite un diplôme en psychologie et une formation en risques psycho-sociaux.

Le psychologue interviendra pour garantir le bien-être des agents, principalement en milieu de travail. Une expérience en gestion des risques psychosociaux est fortement appréciée.

Le poste est à temps partiel dans les centres hospitaliers de Neubourg et Louviers, avec un planning à convenir.

Qualifications

• Diplôme obligatoire de psychologue avec numéro ADELI.
• Formation en risques psycho-sociaux et habilitation IPRP requises.
• Expérience souhaitée en prise en charge individuelle des risques psychosociaux.

Responsibilities

• Effectuer des interventions pour préserver le bien-être des agents.
• Assurer la qualité des conditions de travail et les améliorer.
• Accompagner individuellement ou collectivement les agents en cas de souffrance.

Skills

Connaissances théoriques et pratiques du psychologue du travail

Discrétion et respect de la confidentialité

Bonnes qualités relationnelles

Écoute, empathie et disponibilité

Diplomatie, sang-froid et impartialité

Education

Diplôme de psychologue, numéro ADELI

Formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP

Job description

Le Poste

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine proposant de nombreuses spécialités, doté d'un plateau technique important et innovant. Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge de 220 000 patients de notre territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils respectent le secret professionnel, la discrétion et la neutralité. Les avantages : accès facile et gratuité des parkings.

Grade : PSYCHOLOGUE

Fonction : PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Affectation : CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110, CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS 27406

Conditions Statutaires de Recrutement

Diplôme minimum : Diplôme de psychologue, numéro ADELI

Formation recherchée : Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP

Expérience souhaitée : Psychologue du travail / psychologue clinicien(ne) (ou compétences en prise en charge individuelle des risques psychosociaux)

Conditions Générales d’exercice

Encadrement

• Responsable hiérarchique direct : Directeur de l’Ets ou son représentant
• Responsable fonctionnel : Médecin du travail

Liaisons fonctionnelles

• DRH / Responsable RH
• Responsables des services
• IDE de Santé au travail
• Personnel des établissements

Quotité de travail

Temps partiel : CH Le Neubourg 20 % et CH Louviers 30 %. Planning à déterminer conjointement.

Mission Générale

Le psychologue du travail effectue des interventions visant la préservation du bien‑être des agents. Il assure la qualité des conditions de travail et contribue à l’en améliorer à travers des actions concrètes. Il accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho‑sociaux, ainsi que dans le cadre de reconversions professionnelles.

Activités

• Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l’institution
• Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, choisit les outils et méthodes adaptés, et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques validées
• Mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (événement grave, décès, etc.)
• Elaboration de méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’entreprise
• Étude des organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseil dans la recherche de solutions
• Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues
• Coopération avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel…)
• Communication au médecin du travail, rapport d’intervention à destination de la direction
• Évaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, médiation en cas de conflit
• Accompagnement en cas d’événement grave ou psycho‑traumatique : débriefing post‑traumatique
• Évaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire
• Participation aux instances institutionnelles en qualité d’expert (F3SCT… à la demande de la direction)
• Assurance veille scientifique dans le domaine de sa compétence (réunions de réseaux, recherche, etc.)
• Participation aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises…)
• Animation ou participation à des groupes de travail ou projets liés aux risques psycho‑sociaux (violences, incivilités, qualité de vie au travail…)

Profil Recherché

Compétences

• Connaissances théoriques et pratiques du psychologue du travail
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
• Bonnes qualités relationnelles
• Écoute, empathie et disponibilité
• Diplomatie, sang‑froid et impartialité