PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F

Ch Valenciennes

Valenciennes

Hybrid

EUR 28,000 - 36,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Développement des compétences

Crèche/SELF/Conciergerie

Casiers/ Parkings du personnel

Billetterie entreprise

Job summary

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recherche un psychologue du travail en CDD pour concevoir et mettre en œuvre des actions préventives et curatives, en prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes afin d’améliorer la qualité de vie au travail.

Vous assurerez l’écoute des agents, orienterez vers un suivi et participerez à des groupes de travail sur les conditions de travail, avec des missions d’accompagnement individuel et collectif, et des actions institutionnelles et de

Qualifications

DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale.
Adapter son comportement et faire face à des situations critiques.
Rédiger et mettre en forme des notes.

Responsibilities

Écoute individuelle des agents et orientation vers des ressources de l’établissement ou professionnels externes.
Accompagnement collectif et organisation de temps de paroles avec les équipes.
Participation à des groupes de travail sur les conditions de travail et à des projets de recherche.
Prévention des addictions et actions de sensibilisation thématiques.
Accompagnement du changement de poste et de formation, mobilité ou reclassement professionnel.
Rédaction de bilans d’activité et analyses.

Skills

Mobiliser équipes

Observer et conseiller

Rédiger des notes

Prise de parole en public

Gestion du stress

Education

DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale

Job description

A propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

Votre mission, si vous l’acceptez

Définition du poste

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de d’améliorer la qualité de vie au travail. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d’alerte.

Missions et responsabilités Missions générales et responsabilités

Il met en œuvre les conditions d’une écoute individuelle des agents en difficulté et les oriente si nécessaire vers un suivi psychologique personnalisé au sein d’une structure de soin. Constitution d’un réseau intra et extra hospitalier d’accompagnement.

Accompagnement individuel :

Accompagnement individuel pour des difficultés personnelles pour un premier entretien et orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou vers des professionnels extérieurs.
Accompagnement individuel pour des difficultés professionnelles :

souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication et d’intégration, gestion de conflits)

accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel et prise en charge du deuil professionnel

accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d’encadrement

Accompagnement collectif :

Travail d’écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes qui le demandent. Eventuelle discussion sur la pertinence et la forme de l’intervention collective par rapport à une demande donnée. Aménagement de temps de parole consacrés à l’analyse des pratiques, à de la régulation d’équipe et de la supervision clinique. Un retour et un plan d’action concernant les problématiques relevées pourrait être présenté à l’encadrement.
De manière ponctuelle, le psychologue du travail accompagnera l’agent ou le groupe d’agent dans le cadre de situation d’urgence (agression, décès d’un collègue…).

Accompagnement Institutionnel :

Participation aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail, met en œuvre et suit les programmes d’action du F3SCT rentrant dans son champ de compétences.

Proposition d’actions à développer :

prévention des addictions

actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d’activité annuel

(prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn‐out, Communication Non Violente entre professionnels,…)

développer les actions d’améliorations de la qualité de vie au travail

participation et intervention aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences
participation à des études et projets de recherche (exemple : orsosa, …)

Missions annexes :

rédaction de bilan d’activité annuelles et analyse

Le profil idéal

Compétences et qualités requises

Formations, qualifications ou connaissances requises :

DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale.

Savoir‐faire requis :

Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun, intervenir en public.

Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter.

Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser.

Adapter son comportement et faire face à des situations critiques.

Rédiger et mettre en forme des notes.

Qualités professionnelles attendues :

faire preuve d’autonomie et de discrétion professionnelle, respect du code de déontologie des psychologues et éthique
sens de l’écoute, capacité à prendre du recul