PREF69 - Conseiller(ère) en ressources humaines en charge de la formation

Ministère de l'Intérieur; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste au Ministère de l’Intérieur, rattaché à la PFRH, concerne la définition et l’implémentation de la politique de formation régionale interministérielle. Vous travaillez en binôme pour décliner les priorités nationales et locales et déployer des dispositifs de formation adaptés.

Vous travaillez sous l’autorité de la directrice et coordonnez des actions avec les acteurs régionaux, en assurant le suivi, l’évaluation et l’animation du réseau de formation.

Qualifications

• Niveau expert Requis sur l’environnement professionnel.
• Maîtrise des aspects juridiques et réglementaires.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Aptitude à gérer un projet complexe et pluridisciplinaire.
• Capacités de communication claires et efficaces.
• Compétences budgétaires et comptables démontrées.
• Savoir travailler en équipe et animer des réseaux.
• Aptitude à piloter des actions de formation et des partenariats.
• Savoir s’adapter et fédérer autour d’objectifs communs.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le DOMT et le PRIF en déclinaison des priorités nationales et des enjeux locaux.
• Conduire les dispositifs de formation sur les plans administratif, juridique et budgétaire et favoriser des pédagogies innovantes.
• Assurer l’évaluation des dispositifs mis en place.
• Animer le réseau régional interministériel des responsables de formation.
• Développer des partenariats avec les acteurs de la formation et les écoles de service public.
• Réaliser le suivi et les bilans d’activité de la politique de formation.

Connaissances

Environnement professionnel

Gestion de projet

Compétences juridiques

Informatique bureautique

Communication

Gestion budgétaire

Travail en équipe

Animation réseau

Adaptation

Outils

Informatique bureautique

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales

Sous l'autorité de la directrice de la PFRH et en binôme avec l'autre conseiller(ère) formation, vous participez à la définition de la politique de formation interministérielle régionale avec les acteurs concernés.

Vous êtes chargé(e) de :

• Élaborer mettre en œuvre le document orientation à moyen terme (DOMT) et le plan régional interministériel de formation (PRIF), en déclinaison des priorités interministérielles nationales (MENTOR notamment) et des enjeux territoriaux (numérique, professionnalisation des acteurs notamment)
• Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire, en développant des modes de pédagogie innovants, dans le respect des règles de la commande publique
• Assurer l'évaluation des dispositifs mis en place
• Animer le réseau régional interministériel des responsables de formation par des actions sur l'ensemble du territoire
• Développer des partenariats avec les autres acteurs de la formation, notamment en inter versing et les écoles de service public
• Réaliser le suivi, l'évaluation de la politique de formation et les bilans d'activité

Accompagnement des services et des agents

• Animation d'ateliers de co-développement et copilotage du réseau régional des animateurs de codéveloppement
• Animation d'ateliers de facilitation dans le cadre de l' accompagnement de service et de la conduite du changement
• Participer, en lien avec le conseiller en organisation du travail, à des accompagnements de service : diagnostic de service, plan d'action, atelier notamment

Participation aux projets attractivité du service

• Apporter son appui pour l'animation des comités locaux de l'emploi public de la région (CLEP)
• Alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions de développement des compétences

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Sous l'autorité du préfet de région, la PFRH accompagne les services de l'État en région en leur proposant une offre de services adaptée à leurs besoins et aux enjeux locaux en matière de ressources humaines. Elle constitue également un relais de la DGAFP, DRH de l'État, dans la territorialisation des politiques de ressources humaines. Elle met ainsi en œuvre la stratégie RH de l'État.

Composition/effectifs du service :

• Directeur(rice)
• Directeur(rice) adjoint(e)
• 7 conseillers en RH (attractivité, formation, action sociale et handicap, évolution professionnelle, expert RH, GPRH)
• 2 gestionnaires administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur(rice) de la PFRH

Liaisons fonctionnelles :

• DGAFP, services déconcentrés régionaux et départementaux, responsables locaux de formation, établissements publics et opérateurs de l'État implantés sur le territoire, école et services publics de formation (Institut de service public, Centre de valorisation des ressources humaines, Centre national de la fonction publique...)

Profil recherché

Compétences principales mises en œuvre

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau expert Requis

Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Requis

Savoir travailler en équipe : Niveau expert Requis

Savoir gérer un projet : Niveau expert Requis

Savoir analyser : Niveau expert Requis

Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert Requis

Savoir communiquer : Niveau expert Requis

Savoir s’adapter : Niveau expert Requis

Savoir s’exprimer oralement : Niveau expert Requis

Autre : Ce poste requiert un réel intérêt pour les enjeux de formation, les pédagogies innovantes et l’accompagnement des transformations. Il nécessite également des capacités d’organisation, de mobilisation et d’animation de réseaux variés, ainsi qu’une aptitude à travailler en mode projet.

Vos perspectives

Évolution vers des responsabilité d’expert ou de management en interministériel dans les différents champs des ressources humaines mais aussi d’accompagnement des transformations publiques