Conseiller/ère formation

Ministère de l'Intérieur; Mayotte; Hybrid; EUR 30.000 - 50.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aide à l'installation

Primes selon critères

Zusammenfassung

Un organisme public de formation recherche un(e) conseiller/ère en formation pour déployer les politiques nationales en ressources humaines à Mayotte. Les missions incluent le développement de partenariats, l'élaboration de plans de formation, et le pilotage d'actions de formation, tout en assurant la gestion budgétaire. Exigences : maîtrise de l'ingénierie de formation et compétences en mobilisation de réseaux. Poste soumis à des règles de la fonction publique.

Qualifikationen

• Maîtrise de l'organisation et des fonctions des services publics.
• Compétences en ingénierie de formation et de projets.
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables.

Aufgaben

• Participer à la mise en œuvre des politiques nationales.
• Animer un réseau régional des responsables de formation.
• Élaborer un plan régional de formation.

Kenntnisse

Organisation

Expression écrite

Mobilisation de réseaux

Pilotage de projet

Sens des relations humaines

Ausbildung

Diplôme d'État en Ressources Humaines ou domaine similaire

Tools

Bureautique

Jobbeschreibung

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Conseiller/ère formation

Description du poste

Vos activités principales :

• Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle.
• Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC.
• Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...).
• Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan).
• Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire.
• Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation.
• Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH.
• Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques.

Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148.

Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations.

Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique.

Votre environnement professionnel

Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur.

Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins.

Activités du service

En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale.

Conditions particulières d'exercice

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat.
• Niveau maîtrise - Requis.
• Avoir des compétences en informatique bureautique.
• Niveau maîtrise - Requis.
• Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au long de la vie.
• Niveau maîtrise - Requis.
• Ingénierie de formation et de projets.
• Niveau expert – Requis.
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables.
• Niveau expert – Requis.

Savoir-faire

• Expression écrite et orale.
• Niveau expert – Requis.
• Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires.
• Niveau expert – Requis.
• Pilotage de projet.
• Niveau expert – Requis.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Niveau expert – Requis.

Savoir-être

• Avoir le sens de l'organisation.
• Niveau expert – Requis.
• Sens des relations humaines et de la communication.
• Niveau expert – Requis.
• Travail en équipe.
• Niveau expert – Requis.
• Force de proposition.
• Niveau expert – Requis.
• Disponibilité, rigueur et réactivité.
• Niveau expert – Requis.

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

Le secrétariat général commun est constitué de 5 services; il compte 151 agents.

Le SGC est composé :

• Du service immobilier et logistique
• Du service achat budget et finances
• Du service interministériel du numérique
• Du service des ressources humaines
• Du centre de services partagés interministériels
• Et d’une plateforme régionale des ressources humaines

Pour favoriser l'attractivité du poste, des dispositifs spécifiques sont prévus :

• Aide à l'installation
• Primes en fonction de critères d'attribution (ifcr, isg, idl)

Liaisons hiérarchiques

• Le/ La directeur/trice de la plateforme régionale interministériel d’appui à la gestion des ressources humaines
• La directrice adjointe du SGC
• La directrice du SGC

Liaisons fonctionnelles

• Au bénéfice de l’ensemble de la communauté de travail du périmètre concerné, les agents du secrétariat général commun sont sous l’autorité fonctionne des directeurs(trices) des services de l’Etat et du secrétaire général de la préfecture.
• En interne: les conseillers de la plate-forme, les responsables RH des services et opérateurs de l’Etat, les référents formation des services.
• En externe: la DGAFP, les partenaires des versants territoriaux et hospitaliers de la fonction publique, tout opérateur intervenant dans le domaine RH. L’ensemble des partenaires extérieurs institutionnels (services déconcentrés du ministère de l’intérieur, directions régionales, rectorat, DRFIP, administration territoriale, DRFIP

Fondement juridique du recrutement

Article de référence. Article L332-2 (2°b) du Code général de la fonction publique

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Mayotte (976)

Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels