PILOTE RH H/F

Augé Microtechnic Group; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Augé Microtechnic Group recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour intervenir sur des projets stratégiques et opérationnels. Vous serez un partenaire clé des managers, contribuant à la politique RH et à la transformation de l'entreprise.

Le poste exige une formation en Ressources Humaines ou Droit social, une expérience confirmée, et une solide maîtrise du droit du travail. Un excellent relationnel et une capacité à gérer des projets RH sont essentiels.

Rejoignez-nous pour un rôle complet alliant vision stratégique et opérationnelle.

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste.
• Capacité à convaincre et à fédérer.
• Bonne maîtrise des outils SIRH.

Responsabilités

• Piloter et déployer des projets RH.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement.
• Participer aux instances représentatives du personnel.
• Accompagner les managers dans des situations individuelles.

Connaissances

Solide maîtrise du droit du travail

Gestion de projets RH

Excellentes qualités relationnelles

Rigueur et autonomie

Sens du service et du conseil

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Description des activités significatives de l’emploi :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste à forte dimension stratégique et opérationnelle. Vous êtes un véritable partenaire des managers et contribuez activement au déploiement de la politique RH et à la transformation de l’entreprise.

Vos responsabilités

Piloter et déployer des projets RH transverses

Conduire des projets structurants en lien avec les différents services, de la conception à la mise en œuvre opérationnelle.

Faire évoluer les pratiques et accompagner le changement

Identifier les axes d’amélioration, proposer des évolutions et accompagner les équipes dans la transformation des pratiques.

Piloter le recrutement de A à Z

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, sélection, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.

Sécuriser les pratiques en droit social

Garantir la conformité des décisions et pratiques RH au regard de la législation sociale, accords applicables et de la convention collective.

Contribuer au développement des compétences managériales

Participer à la professionnalisation des managers (outils, accompagnement, dispositifs de développement).

Apporter un accompagnement opérationnel sur les enjeux managériaux (organisation, posture, gestion des équipes).

Participer aux instances représentatives du personnel

Préparer et prendre part aux réunions CSE et NAO, en lien avec les sujets RH et les obligations réglementaires.

Contribuer à la qualité du dialogue social

Favoriser un climat de confiance et de coopération avec les partenaires sociaux.

Gérer les situations individuelles et disciplinaires

Accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles sensibles et le cadre disciplinaire de 1 er niveau.

Contribuer à l’optimisation des outils SIRH

Participer à l’amélioration continue des outils RH et à leur appropriation par les utilisateurs.

Appui à la Direction

Apporter un soutien stratégique et opérationnel à la Direction sur les sujets RH.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Expérience en gestion de projets RH
• Bonne maîtrise des outils SIRH
• Sens du service et du conseil
• Capacité à convaincre et à fédérer
• Rigueur, autonomie et confidentialité
• Excellentes qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre

Vous souhaitez occuper un rôle complet, alliant vision stratégique et opérationnel terrain, et contribuer activement aux enjeux humains de l’entreprise.