ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

ATOUT'RH CONSEIL; Pointe-à-Pitre; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

ATOUT'RH CONSEIL recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour intervenir sur l’ensemble des sujets RH, avec une forte appétence pour l’analyse et l’amélioration continue des processus.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participerez à la gestion administrative et financière du personnel, au pilotage de projets RH et à l’analyse des données RH pour soutenir les décisions. CDI, localisation Pointe-à-Pitre, Guadeloupe.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience réussie d'au moins 3 ans en RH généraliste.
• Bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel et la paie.
• Contribuer au développement RH et à la formation.
• Piloter et analyser les indicateurs RH et produire des tableaux de bord.

Connaissances

Analyse données RH

Tableaux de bord

Pilotage projets RH

Excel avancé

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH

Outils

Excel

Description du poste

Description
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et contribuer activement au développement des ressources humaines d'une organisation en pleine évolution ?
Notre client recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines capable d'intervenir sur l'ensemble des sujets RH, avec une forte appétence pour l'analyse, les projets et l'amélioration continue des processus.
Au-delà de la gestion administrative du personnel et de la paie, nous recherchons une personne souhaitant s'investir dans des missions à plus forte valeur ajoutée : pilotage de projets RH, contrôle de gestion sociale, développement de la formation et analyse des données RH.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et accompagnez les différents services sur les sujets liés à la gestion des ressources humaines.

Administration du personnel et paie

• Gestion des dossiers individuels des collaborateurs ;
• Suivi des temps de travail et des absences ;
• Préparation, contrôle et suivi des éléments variables de paie ;
• Contrôle et sécurisation du processus de paie ;
• Déclarations sociales et administratives.

Développement RH

• Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Organisation et suivi des campagnes d'entretiens professionnels et annuels ;
• Gestion et déploiement du plan de développement des compétences ;
• Suivi des actions de formation et analyse de leur efficacité.

Pilotage RH et analyse de données

• Élaboration et suivi des indicateurs RH ;
• Production de tableaux de bord sociaux et reporting ;
• Participation au contrôle de gestion sociale ;
• Analyse des données RH afin d'accompagner la prise de décision ;
• Contribution au suivi de la masse salariale et des budgets RH.

Projets RH et amélioration continue

• Participation aux projets de transformation et de développement RH ;
• Optimisation des processus et outils RH ;
• Veille sociale, réglementaire et juridique ;
• Contribution à la communication interne et aux initiatives d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Exigences
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste.
Vous disposez d'une bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel, mais vous souhaitez également intervenir sur des sujets plus stratégiques et transverses.
Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :

• Analyser et exploiter des données RH ;
• Construire des indicateurs et tableaux de bord ;
• Piloter ou contribuer à des projets RH ;
• Être force de proposition sur l'amélioration des pratiques RH ;
• Travailler avec des interlocuteurs variés.
• La maîtrise d'Excel et une réelle aisance avec les outils informatiques sont indispensables.

Les atouts pour réussir

• Sens de l'analyse et esprit de synthèse ;
• Organisation, rigueur et autonomie ;
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Curiosité et goût pour l'amélioration continue ;
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Avantages

Conditions

• CDI
• Rémunération : 35 K€ à 42 K€ selon profil et expérience
• Poste à pourvoir dès que possible

Vous recherchez un poste RH complet, alliant expertise opérationnelle, analyse et conduite de projets ? Rejoignez une équipe où votre contribution dépassera largement le périmètre de la paie pour participer activement au développement de la fonction RH.