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Réseau DEF; Massy; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Rémunération sur 13 mois

Prime de participation

12 RTT / an

Télétravail partiel possible après 6mo

Résumé du poste

Réseau DEF - Massy (Île-de-France) recherche un/une Responsable Ressources Humaines pour accompagner le déploiement de la stratégie RH au sein d’un périmètre d’environ 900 salariés. Vous serez l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers, et piloterez le recrutement ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous assurerez le développement des talents et la marque employeur, avec des indicateurs RH suivis et des projets transverses à la DRH.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, avec une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Organisé et méthodique, rigoureux(se), discret(ète) et orienté(e) équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques et familiarité avec les SIRH, maîtrise de l’anglais; l’espagnol est un plus.

Responsabilités

• Relayer les orientations RH définies par la DRH par des actions de sensibilisation et une communication active.
• Être l interlocuteur privilégié des collaborateurs et accompagner les managers dans les enjeux humains.
• Piloter le recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, développer la marque employeur.
• Veiller à la qualité du parcours d’intégration et de développement des compétences, fidélisation et engagement.
• Développer les talents avec les parties prenantes (direction, managers, formation).
• Piloter les processus annuels de gestion des talents: évaluation de la performance, revues de personnel, révisions salariales, mobilité interne, plans de succession.
• Apporter un soutien aux managers opérationnels dans les situations individuelles.
• Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier pour le périmètre.
• Contribuer activement aux projets transverses de la DRH.

Connaissances

Organisation

Rigueur et discrétion

Esprit d'équipe

Anglais

Formation

Master RH

Outils

SIRH

MS Office

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du pole international, vous participez au déploiement de la stratégie RH au sein de votre périmètre (environ 900 salariés) et accompagnerez les Dirigeants de votre périmètre sur l'ensemble des aspects opérationnels RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Relayer les orientations RH définies par la DRH par des actions de sensibilisation et une communication active

• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de son périmètre et accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains

• Piloter le processus recrutement et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs & participer au développement de la marque employeur (forums, salons, développement des partenariats école…)

• Veiller à la qualité du parcours d'intégration et de développement des compétences des collaborateurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement

• Développer les talents, en s'appuyant sur les différentes parties prenantes de ce sujet : direction, managers, service formation…

• Piloter les processus annuels de gestion des talents : évaluation de la performance, revues de personnel, révisions salariales, mobilité interne, plans de succession…

• Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles

• Suivre les indicateurs RH et produire un Reporting régulier pour son périmètre

• Contribuer activement aux projets transverses de la DRH

Votre profil :

De formation Bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire.

Organisé et méthodique, vous faîtes preuve de rigueur, de discrétion et d'esprit d'équipe. Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes familier(e) des SIRH et maîtrisez l'anglais. La maîtrise de l'espagnol est un plus.

Les conditions de travail :

• Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12)

• Prime de participation

• Restaurant d'entreprise

• 12 RTT / an

• Possibilité de travail jusqu'à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté

Diversité et inclusion

L'entreprise est engagée en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences et de l'expérience.

Protection des données

Dans le cadre du processus de recrutement, les données personnelles des candidats sont traitées conformément à la réglementation applicable et utilisées uniquement à des fins de gestion des candidatures.