Pilote Production SIRH Paie (H/F)

RATP Digital & Innovation; Paris; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Intéressement sur objectifs

Job summary

RATP Digital & Innovation recherche un Chef de projet SIRH/ MOE pour piloter le run d’une application paie et encadrer une équipe de production RH. Vous assurez le pilotage du cycle de paie, la gestion des incidents, la relation avec les métiers et les équipes IT, et vous conduisez les projets SIRH, notamment HR Access, avec une forte sensibilité aux marchés publics et au dialogue avec les fournisseurs.

Diplômé(e) d’un bac+5 en ingénierie ou SI, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience SIRH

Qualifications

• Expérience d’au moins 6 ans en SIRH, idéalement HR Access.
• Pilotage du run d’applications RH et gestion de projets SIRH.
• Bonne connaissance des marchés publics et négociation fournisseurs.

Responsibilities

• Piloter le cycle de paie et le planning de production.
• Manager l’équipe Production et coordonner les AMOE externes.
• Gérer les incidents et assurer la continuité des services.
• Servir d’interlocuteur MOE entre métiers RH, AMOA SIRH et IT.

Skills

SIRH HR Access

Pilotage Run RH

Gestion de projets SIRH

Conduite du changement

Education

Bac+5 en ingénierie ou SI

Tools

Jira

Mantis

Job description

Votre mission sera organisée autour de 4 axes principaux :

1. Piloter la production de la paie

Pilotage du cadencement et du déroulement du cycle de paie et des répétitions des nuits critiques (10 par mois) Pilotage de l’équipe Suivi quotidien de production : réalisation du planning de production / pré-production et respect du planning /Traitement des demandes d’assistance et des solutions de contournement/ Suivi et contrôle des flux

2. Manager opérationnellement l’activité de l’équipe Production (2 AMOE externes)

Répartition des tâches Animation des réunions hebdomadaires avec les métiers et l’AMOA Production d’indicateurs de suivi mensuels, trimestriels, annuels

3. Gérer les incidents et situations critiques

Participer à la résolution des incidents de production Faire le lien entre les équipes techniques, automatisation et métiers (nombreux échanges avec l’équipe automatisation et Cellule Technique pour sécuriser l’application) Escalader les alertes lorsque nécessaire

4. Assurer le rôle de MOE

Vous êtes l’interlocuteur principal entre les métiers RH, l’AMOA SIRH, les équipes IT.

Vous êtes diplômé d’un bac +5 en école d’ingénieur ou cursus universitaire en systèmes d’information. Vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en SIRH idéalement sur HR Access, d’une part sur du pilotage de run d’application RH, mais également sur de la gestion de projets SIRH. Vous avez acquis des compétences en : Pilotage du run d’une ou plusieurs applications SIRH Paie sur les dimensions fonctionnelles et techniques (interfaces) ainsi que sur le pilotage d’au moins un projet SIRH, avec expérience fortement souhaitée sur HR Access. Maîtrise des marchés publics Pilotage de fournisseurs (éditeurs, prestataires) en phase projet ou en run ; et une capacité à dialoguer / négocier. Utilisation de processus IT (incidents, évolutions) et outillage (type Jira, mantis) Utilisation de méthode projet cycle en V ou en agile Une appétence importante sur les métiers du SI et les technologies (interfaces, IA). Une excellente communication et capacité de dialoguer avec les métiers et l’AMOA. Communication et sens des priorités pour coordonner des équipes techniques ou technico-fonctionnelles. Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec : L’esprit d’équipe et la capacité à travailler en milieu transverse Capacité avérée à prendre des décisions dans le respect de son périmètre d’intervention, remonter les alertes au bon niveau. De la rigueur, le sens du détail et du suivi des procédures De l’organisation et gestion des priorités De la réactivité et de l’autonomie Une bonne gestion du stress et une capacité à travailler sous pression lors des pics d’activité. Sens du leadership et une excellente communication Aptitude à négocier et à gérer des fournisseurs et des clients internes La capacité à accompagner le changement Rémunération : La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60KEUR et 70KEUR. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.