Pilote Production SIRH Paie F/H (DSI/FAB)

RATP; Paris; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratuité des transports

Mutuelle d’entreprise 70%

Prévoyance 100%

Épargne salariale

Job summary

RATP Group recherche un MOE SIRH Pilote Production Paie (HR Access) pour assurer la maintenance opérationnelle du système de paie et soutenir les métiers RH. Vous piloterez le run, coordonnerez une équipe de 2 AMOE externes et assurerez les échanges avec les équipes IT, AMOA et métiers RH dans un contexte complexe.

Diplômé BAC+5 en SI, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en SIRH et maîtrise HR Access, avec sens du leadership et capacité à prioriser sous pression.

Qualifications

• 6 ans minimum d’expérience SIRH, idéal HR Access.
• Pilotage du run d’application RH et gestion de projets SIRH.

Responsibilities

• Piloter le cycle de paie et le planning de production
• Manager opérationnel des AMOE externes et animation des réunions
• Gérer incidents et escalades en liaison avec les équipes IT et métiers
• Assurer le rôle de MOE SIRH et interlocuteur RH/AMOA/IT

Skills

Leadership

Gestion de projets SIRH

Communication

Capacité à travailler en transverse

Education

BAC+5 en ingénierie ou information

Tools

HR Access

Jira

Mantis

Job description

Rejoignez-nous en tant que MOE SIRH Pilote Production SIRH Paie (solution HR Access)DSI fournit des services Digitaux, Industriels et Télécom aux principaux métiers du groupe RATP : systèmes de transport, moyens audio visuels des lignes de métro automatisées, sécurité des biens et des personnes, Information Voyageurs …La Fabrique Digitale (FAB) assure les études avant-projet, la réalisation des projets SI, puis la maintenance ainsi que l’exploitation de l’ensemble des applications.Vous rejoignez l’entité Solutions digitales RH (SDRH) et en particulier le domaine en charge de la maintenance en conditions opérationnelles du système de paie pour l'EPIC RATP.Sous la responsabilité du manager du domaine, le Pilote Production SIRH Paie est responsable des activités de MOE SIRH sur le périmètre de la Production Paie.01. Poste et MissionsVotre mission sera organisée autour de 4 axes principaux :1. Piloter la production de la paiePilotage du cadencement et du déroulement du cycle de paie et des répétitions des nuits critiques (10 par mois)Pilotage de l'équipeSuivi quotidien de production : réalisation du planning de production / pré-production et respect du planning /Traitement des demandes d’assistance et des solutions de contournement/ Suivi et contrôle des flux2. Manager opérationnellement l'activité de l'équipe Production (2 AMOE externes)Répartition des tâchesAnimation des réunions hebdomadaires avec les métiers et l'AMOAProduction d'indicateurs de suivi mensuels, trimestriels, annuels3. Gérer les incidents et situations critiquesParticiper à la résolution des incidents de productionFaire le lien entre les équipes techniques, automatisation et métiers (nombreux échanges avec l’équipe automatisation et Cellule Technique pour sécuriser l’application)Escalader les alertes lorsque nécessaire4. Assurer le rôle de MOEVous êtes l'interlocuteur principal entre les métiers RH, l'AMOA SIRH, les équipes IT.Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp02. Profil recherchéVous êtes diplômé d'un bac +5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire en systèmes d’information. Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en SIRH idéalement sur HR Access, d’une part sur du pilotage de run d’application RH, mais également sur de la gestion de projets SIRH.Vous avez acquis des compétences en :Pilotage du run d’une ou plusieurs applications SIRH Paie sur les dimensions fonctionnelles et techniques (interfaces) ainsi que sur le pilotage d’au moins un projet SIRH, avec expérience fortement souhaitée sur HR Access.Maîtrise des marchés publicsPilotage de fournisseurs (éditeurs, prestataires) en phase projet ou en run ; et une capacité à dialoguer / négocier.Utilisation de processus IT (incidents, évolutions) et outillage (type Jira, mantis)Utilisation de méthode projet cycle en V ou en agileUne appétence importante sur les métiers du SI et les technologies (interfaces, IA).Une excellente communication et capacité de dialoguer avec les métiers et l’AMOA.Communication et sens des priorités pour coordonner des équipes techniques ou technico-fonctionnelles.Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec :L'esprit d'équipe et la capacité à travailler en milieu transverseCapacité avérée à prendre des décisions dans le respect de son périmètre d'intervention, remonter les alertes au bon niveau.De la rigueur, le sens du détail et du suivi des procéduresDe l'organisation et gestion des prioritésDe la réactivité et de l'autonomieUne bonne gestion du stress et une capacité à travailler sous pression lors des pics d'activité.Sens du leadership et une excellente communicationAptitude à négocier et à gérer des fournisseurs et des clients internesLa capacité à accompagner le changementRémunération :La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60K€ et 70K€.Le salaire fixe est versé sur 13 mois.Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.Nos avantagesJusqu’à 9 semaines de congés et RTTGratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDFMutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeurCouverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistesDispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.Notre approche de la rémunérationLa proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;du niveau d’expérience effectivement constaté ;des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;ainsi que des réalités du marché de l’emploi.La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.Vous vous reconnaissez? N'hésitez pas à nous rejoindre, nous avons hâte de vous rencontrer !03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée Indéterminée