Gestionnaire Paie - AdP

CENTURION SEARCH | Cabinet de recrutement; Saint-Dié-des-Vosges; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

CENTURION SEARCH | Cabinet de recrutement recherche un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour l’un de ses clients industriels en France. Vous pilotez la paie de 200 collaborateurs avec un double rattachement RH local et Paie corporate.

Vous collectez les éléments de paie (absences, congés, arrêts), appliquez les procédures et assurez le déclaratif (DSN et charges sociales). Poste à pourvoir en CDI sur site dans le Grand Est.

Qualifications

• Diplôme Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
• Expérience minimale de 5 ans en Assistant(e) RH / Gestionnaire de Paie dans PME-PMI
• Maîtrise des outils de paie (ADP, CEGID, SILAE) et d’Excel (TCD).
• Gestion et contrôle des éléments de paie (13e mois, heures supplémentaires, primes).
• Connaisances du déclaratif social (DSN) et des obligations légales.

Responsabilités

• Collecter les informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, congés, arrêts, éléments variables).
• Mettre en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel et appliquer les droits des salariés.
• Calculer et contrôler les éléments de paie et analyser les éléments variables.
• Réaliser les contrôles des bulletins et assurer le déclaratif social et la DSN.
• Gérer les déclarations liées à l’embauche et aux contrats, et assurer le suivi des visites médicales et des accords prévoyance.
• Suivre l’administratif des missions d’intérim et soutenir les salarié(e)s sur les questions de paie.

Connaissances

Rigueur

Bon relationnel

Gestion du temps

Formation

Bac+2/3 en RH ou équivalent

Outils

ADP

CEGID

SILAE

Excel

SAP

Description du poste

Pour un des sites de production d'un industriel européen, nous recrutons le.la Gestionnaire Paie & Administration du Personnel.

Avec un double rattachement (Responsable des Ressources Humaines en local, Responsable Paie en corporate), vous pilotez l'intégralité de la paie (200 collaborateurs), en étroite collaboration avec les équipes administratives.

En Lien Direct Direct Avec L'ensemble Des Équipes RH De La Société, Vous Êtes Garant.e Des Paies Du Site. A Ce Titre

• Vous collectez les informations nécessaires à l’établissement de la paie, notamment les absences, les congés, les arrêts de travail et tout autre élément variable.
• Vous mettez en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel, en identifiant les droits de chaque salarié.e en matière de gestion du temps, puis vous les appliquez dans l’outil informatique dédié.
• Vous calculez et contrôlez les éléments de paie, et analysez les éléments variables, tels que : 13e mois, heures supplémentaires, primes d'horaires décalés, etc.
• Vous procédez aux contrôles nécessaires des bulletins de paie, en vérifiant notamment les plafonds, les allègements et les charges.
• Vous gérez le déclaratif social, incluant les charges sociales, ainsi que la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Vous effectuez les déclarations relatives à l’embauche, aux contrats de travail et à leurs avenants, en garantissant leur conformité légale.
• Vous assurez le suivi des visites médicales, des médailles du travail, et gérez les déclarations d’accidents du travail ainsi que les attestations maladies et prévoyance.
• Vous suivez et pilotez l'administratif lié aux missions d'intérim.
• En lien étroit avec la Responsable RH, vous participez activement à la gestion des Ressources Humaines, en apportant votre support aux salarié.e.s pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent (BTS Gestion des Entreprises et des Administrations, DUT GEA, Licence Professionnelle en RH).

• Vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 5 ans en tant qu’Assistant.e RH, Gestionnaire de Paie ou dans un poste similaire.
• Vous avez déjà géré des paies complexes (horaires postés, heures supplémentaires, primes d'équipes, etc.) dans un contexte de PME-PMI (minimum 100 paies) au sein d'un grand groupe.
• Vous êtes habitué.e à utiliser quotidiennement des outils tels que des logiciels de gestion des temps et de paie (ADP, CEGID, SILAE, etc.), EXCEL TCD, voire SAP.
• Rigueur, capacité à anticiper et bon sens relationnel vous aideront à vous réaliser à ce poste et à assurer une qualité de service aux salariés en interne irréprochable.