DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT H/F

AIDAPHI; Châteauroux; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Aidaphi recherche un Directeur d’établissement (H/F) pour les CAMSP, CMPP et SESSAD de l’Indre à Châteauroux. CDI, temps plein, encadrement des équipes et pilotage du projet associatif médico-social ambulatoire.

Vous dirigez les cadres, organisez les activités, assurez la qualité des prises en charge et veillez au bon fonctionnement budgétaire en coordination avec la direction du secteur médico-social.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau 7 en management.
• Expérience managériale significative en direction d’établissement ou service médico-social.
• Connaissance des dispositifs et publics concernés ;

Responsabilités

• Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité.
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.
• Organiser et piloter l’activité en conduite du changement et amélioration des pratiques professionnelles.
• Gérer les budgets prévisionnels et comptes administratifs en cohérence avec la politique de l’Association.
• Représenter l’Association et promouvoir ses valeurs dans les instances compétentes.

Connaissances

Management

Leadership

Communication

Conduite du changement

Formation

Master 2 en management

CAFDES

Description du poste

L’Aidaphi

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire

Recrute pour les CAMSP, CMPP et SESSAD de l’Indre

UN DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT (H/F)

CDI – Temps plein – CHATEAUROUX

Missions

Dans le cadre du projet associatif, par délégation et sous contrôle de la direction du secteur d’activité Médico-sociale Ambulatoire, le directeur d’établissement a, notamment, en charge les missions suivantes au profit des CAMSP, CMPP et SESSAD de l’Indre dans un contexte d’évolution de l’offre :

• Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité;


• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement;


• Organiser et piloter l’activité en s’inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d’amélioration des pratiques professionnelles;


• Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre;


• Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge;


• Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d’activité …) en cohérence avec la politique de l’Association;


• Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels;


• Veiller à l’actualisation et au développement des compétences des professionnelset gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ;


• Développer une dynamique d’innovation;


• Favoriser les collaborations avec d’autres structures de l’Association;


• Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise;


• Incarner et promouvoir les valeurs associatives.

Compétences et formations

• Formation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES…)


• Expérience managériale significative sur une fonction de direction d’établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports;


• Connaissance des dispositifs et publics concernés ;


• Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer;


• Intelligences émotionnelle et situationnelle développées;


• Excellentes qualités relationnelles ;


• Maîtrise de la conduite du changement ;


• Sens de l’engagementet du collectif ;


• Maîtrise de l’outil informatique;


• Permis de conduire indispensable.

Rémunération

• Selon CCNT 15 mars 1966 – Cadre classe 1


• Reprise d’ancienneté