Manager stratégique Ressources Humaines

Carsat Nord-Est; Nancy; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

La Carsat Nord-Est recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour animer et coordonner les Managers des trois pôles RH, piloter les activités et accompagner les projets stratégiques de la direction.

Dans ce rôle, vous assurez la coordination des pratiques RH, le suivi des engagements et le déploiement des actions d’amélioration continue, tout en représentant la sous-direction auprès des directions et partenaires du réseau.

Responsabilités

• Animer et accompagner les Managers des trois pôles RH, favoriser la coordination des activités et le partage des pratiques.
• Contribuer au pilotage quotidien de la sous-direction RH, suivre les échéances et les priorités, agir comme pilote des processus RH.
• Être le pivot dans les relations avec les autres secteurs, diffuser les orientations RH et accompagner les managers dans les situations individuelles ou collectives.
• Accompagner, relayer et suppléer le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des orientations RH et le pilotage des projets.
• Piloter ou accompagner des projets visant à développer l'offre de service RH et à améliorer les processus de recrutement, d'intégration, et de qualité de vie au travail.
• Représenter la sous-direction RH auprès des Directions, partenaires et instances du réseau, contribuer au CODIREL et renforcer les coopérations internes.

Description du poste

Vous souhaitez accompagner des Managers,coordonner des équipes RH et faire avancer des projets qui ont un impactconcret sur le quotidien des équipes ?

Vous recherchez un poste alliant management,proximité avec les équipes et participation aux projets stratégiques d'une Directiondes ressources humaines ?

La sous-direction RH est organisée autour de trois pôlescomplémentaires (gestion du personnel, recrutement-relations sociales-pilotageet formation-QVCT-santé au travail) complétés par des fonctions transversalesdédiées au développement de l'offre de service et aux accompagnementsprofessionnels.

En concertation étroite avec la Direction et sous la responsabilité duDirecteur des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage de lasous-direction RH et accompagnez au quotidien les Managers des trois pôles RH.Vous animez le collectif managérial, veillez à la bonne coordination desactivités et contribuez au développement d'une offre de service RH de qualitéau bénéfice des Managers et des équipes.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Animer et accompagner les Managers destrois pôles RH, enfavorisant la coordination des activités de la sous-direction, lacoopération, le partage des pratiques et le développement des compétences.

• Contribuer au pilotage quotidien de lasous-direction RH enassurant le suivi des échéances, des priorités et des activités. Enqualité de pilote du processus RH, vous contribuez à la démarche SMI del'organisme et veillez au suivi des engagements, des indicateurs et desactions d'amélioration continue.

• Avoir un rôle pivot dans les relationsavec les autres secteurs de l’organisme pour assurer la bonne diffusion et compréhension desorientations et consignes RH et accompagner les Managers dans la gestionde situations individuelles ou collectives nécessitant un appui RH, enapportant soutien, conseil et méthode.

• Accompagner, relayer et suppléer leDirecteur des Ressources Humaines dansla mise en œuvre des orientations RH de l’organisme, le suivi des dossiersà enjeu, le pilotage des projets et les arbitrages nécessitant une analyseopérationnelle ou un appui particulier.

• Piloter ou accompagner des projets, avec l'appui de l'Attachée de DirectionRH, visant à développer l'offre de service et à accompagner les évolutionsde la sous-direction. Vous pourrez notamment contribuer à des projets liésà l'amélioration des processus de recrutement et d'intégration, à laqualité de la paie, à la fiabilisation de la politique de rémunération, audéveloppement des pratiques managériales, à la qualité de vie et desconditions de travail, à la diversité et à l'inclusion ou encore à touteautre démarche participant à l'amélioration de notre offre de service.

• Représenter la sous-direction RH auprès des Directions, des partenaireset des instances du réseau Cnav. Vous participez activement aux travaux duComité de Direction élargi (CODIREL) et contribuez au développement descoopérations avec les autres Directions de l'organisme.

• Contribuer au développement d'uneculture de coopération, d'innovation et d'amélioration continue en favorisant les échanges entre leséquipes RH, la qualité du service rendu et l'évolution despratiques.Toutes les idées et propositions d’amélioration desdispositifs existants seront les bienvenues, sous réserve du respect desconsignes nationales et de celles fixées par la direction de la Carsat.