Manager RH - Expérience Collaborateur & Projets

Logical Conseils

Croix

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EUR 42 000 - 56 000

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Avantages offerts par ce poste

Remboursement transports en commun
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Comité d'entreprise : billetterie et 1
Événements réguliers

Résumé du poste

Logical Conseils recherche un Gestionnaire RH, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, intervenant sur l'ensemble des missions RH et contribuant à l'expérience collaborateur et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vous évoluez sur un périmètre varié avec autonomie et prise d'initiatives quotidiennes, incluant l'administration du personnel et de la paie, l'accompagnement des équipes et le développement de projets RH, tout en assurant le suivi des indicateurs et des processus RH.

Qualifications

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
  • 1 an d'expérience minimum en RH généraliste, idéalement en ESN.
  • Aisance avec les outils SIRH/ERP.
  • Rigueur et sens de la confidentialité.
  • Excellente gestion des priorités dans des environnements en mouvement.

Responsabilités

  • Gérer l'administration du personnel et de la paie, contrats, avenants et affiliations.
  • Contrôler et fiabiliser les données de paie sur l'ERP et piloter le lien avec le prestataire paie.
  • Contribuer à un service RH fluide et orienté expérience collaborateur, coordonner les entretiens annuels et professionnels.
  • Organiser et suivre les actions de formation.
  • Participer à des projets transverses RH et suivre les indicateurs RH, proposer des améliorations des processus et outils.

Connaissances

Gestion RH
SIRH/ERP
Organisation & priorisation
Confidentialité
Communication

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

SIRH/ERP

Description du poste

Logical Conseils recherche un Gestionnaire RH, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, intervenant sur l'ensemble des missions RH et contribuant à l'expérience collaborateur et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vous évoluez sur un périmètre varié avec autonomie et prise d'initiatives quotidiennes, incluant l'administration du personnel et de la paie, l'accompagnement des équipes et le développement de projets RH, tout en assurant le suivi des indicateurs et des processus RH.

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