Manager de Proximité - Responsable de service PNP -F/H

Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire; Marseille; On-site; EUR 33,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Restaurant d’entreprise

Salle de sport sur site

Prise en charge 75% abonnementtransp

Prestation sociale du CSE

Intéressement et PE avec abondement

Forfait mobilité durable

Job summary

La CPR recrute un/une Responsable de Service pour piloter le service Prestations en Nature, sous-Direction Assurance Maladie, dans le cadre d’une organisation en double management. Le poste exige une expérience managériale réussie et une forte capacité d’analyse et de décision.

Rémunération à partir de 36 700 € brut annuel, sur 14 mois, avec plusieurs avantages (télétravail, restaurant d’entreprise, sport, transport, épargne).

Qualifications

• Formation de niveau Bac+2 exigée, idéalement dans le domaine du management ou de la gestion des administrations.
• Expérience managériale réussie, 3 à 5 ans, dans un environnement de production ou à forts enjeux de qualité et délais.
• Capacités de pilotage, d’organisation, de priorisation et d’encadrement d’équipe.

Responsibilities

• Organiser et prioriser les activités du service, analyser les résultats et arbitrer les ajustements.
• Coordonner la mise en œuvre des évolutions d’organisation avec les acteurs concernés.
• Manager le collectif et accompagner l’encadrement de proximité.
• Rendre compte des résultats et informer la hiérarchie lorsque les enjeux dépassent le périmètre.

Skills

Pilotage

Gestion des priorités

Communication

Education

Bac+2, management/administration

Job description

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-Direction de l'Assurance Maladie (M) est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…).

Ses Principales Missions Sont

• la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie,
• le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé
• le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé,
• la mise en œuvre des campagnes de prévention.

Au Sein De La Sous-Direction De L'Assurance Maladie, Le Département Prestations En Nature (PN) Est Un Département De Production En Charge

• des relations avec les offreurs de soins,
• des relations avec les assurés,
• de la liquidation des feuilles de soins papier,
• du contrôle et de la gestion du risque.

Le Département Prestations En Nature Est Composé De Plusieurs Services Chargés Des Relations Avec Les Offreurs De Soins Et Les Affiliés Pour Les Soins De Ville Et Les Soins Hospitaliers

• le traitement des flux des facturations électroniques,
• les mises à jour de leurs bases de données,
• l’accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l’assurance maladie,
• les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d’indus).
• Les contrôles de facturation

Le service PNP assure la gestion des prestations liées aux prescripteurs et prend notamment en charge le traitement et la liquidation des feuilles de soins papier médecins. Il intervient dans un environnement de production soumis à des exigences fortes en matière de délais, de qualité de traitement et de maîtrise des risques, et assure également la relation avec les professionnels de santé et les affiliés.

Le service s’appuie sur une organisation en double management afin de garantir un accompagnement de proximité adapté à la taille de l’équipe et aux enjeux de l’activité.

Le/La Responsable De Service Assure Le Pilotage Global De L’activité De Son Service Et Garantit L’atteinte Des Objectifs De Production, De Qualité Et De Maîtrise Des Risques. À Ce Titre, Il/elle

• Organise et priorise les activités, analyse les résultats, arbitre les ajustements nécessaires et veille à l’application de la réglementation, des procédures et des orientations du Département.
• Porte également les évolutions d’organisation relevant de son périmètre et coordonne leur mise en œuvre avec les différents acteurs concernés.
• Assure par ailleurs le management du collectif et l’accompagnement de l’encadrement de proximité, notamment dans le cadre du double management.
• Fixe le cadre, accompagne les Responsables d’Unité dans leurs missions, traite les situations nécessitant un niveau d’arbitrage supérieur et veille au développement des compétences et à la qualité du fonctionnement collectif.
• Rend compte des résultats et des choix opérés et sollicite le niveau supérieur lorsque les enjeux dépassent le périmètre du service.

Le profil recherché correspond à un manager confirmé de niveau intermédiaire, disposant idéalement de 3 à 5 ans d’expérience managériale réussie, de préférence dans un environnement de production ou de gestion d’activité à forts enjeux de qualité, de délais et de performance.

Le candidat devra démontrer de solides capacités de pilotage, d’organisation, de priorisation et d’arbitrage, ainsi qu’une aptitude à accompagner un collectif et des managers de proximité.

Une bonne capacité d’analyse, de décision et de communication est attendue, tout comme la capacité à porter les évolutions d’organisation, à gérer des situations managériales parfois complexes et à rendre compte de manière structurée.

FORMATION

Une formation de niveau Bac+2 est exigée, idéalement dans le domaine du management ou de la gestion des administrations.

Experience

Le contexte de ce recrutement requiert une expérience managériale réussie et confirmée, de préférence acquise dans un environnement de production ou de gestion d’activité à forts enjeux de qualité, de délais et de performance.

Cette expérience constitue un élément déterminant dans l’évaluation des candidatures.

Une connaissance préalable du domaine de l’assurance maladie constitue un atout, mais la capacité à s’approprier rapidement un environnement réglementaire et opérationnel complexe reste essentielle.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail
• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• un restaurant d’entreprise
• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
• l’accès aux prestation sociales du CSE
• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation) ;
• Un entretien avec le Responsable de département PN, la Sous-directrice de l’Assurance Maladie et la Chargée de recrutement Un test technique ou une mise en situation pourrait être proposé dans le cadre du premier entretien
• Un assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Ces entretiens auront probablement lieu lors de la première semaine du mois de septembre.

Nos Engagements

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Rémunération

Salaire brut annuel : à partir de 36700 € bruts selon profil et expérience.