Contrôleur de gestion (CDD) - F/H

Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire; Marseille; On-site; EUR 31,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Salle de sport sur site

Prise en charge transport 75%

Prestations sociales du CSE

Job summary

Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) recrute un contrôleur de gestion pour piloter les budgets, les dépenses et les tableaux de bord à destination des clients internes. Le poste exige une formation Bac +5 en contrôle de gestion, statistiques ou informatique décisionnelle et une première expérience significative.

Profil rigoureux et analytique apprécié, travail en équipe transverse.

Qualifications

• Formation Bac +5 en contrôle de gestion, statistiques ou informatique décisionnelle exigée.
• Première expérience d’un an dans le domaine; expériences en alternance prises en compte.
• Bonne connaissance du pack Office et notamment d’Excel et des outils de requêtage.

Responsibilities

• Constituer et suivre les tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Réaliser le suivi des budgets et des dépenses de fonctionnement et d’investissement.
• Effectuer des études internes et analyses chiffrées en collaboration avec les interlocuteurs internes.

Skills

Analyse chiffrée

Rigueur

Capacité à travailler en transverse

Education

Bac +5 en contrôle de gestion, statistiques ou informatique décisionnelle

Tools

Excel

Outils de requêtage

Job description

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Rattachée à la Direction Déléguée aux Fonctions Supports, la sous-direction Pilotage et Coordination est composée de deux départements: le département Pilotage de la performance et le département Prospective.

Ils Sont En Charge

• De la réalisation d’études statistiques ainsi que de calculs actuariels ;
• De la construction des budgets de prestations et de fonctionnement de l’organisme ;
• De la gestion et du suivi des dépenses de fonctionnement
• Du suivi du contrat stratégique et des indicateurs de performance à 5 ans ;
• De la construction de tableaux de bord à destination des clients internes.

Le département Pilotage de la Performance dans lequel s’inscrit la mission a la charge de plusieurs missions :

• Elaboration des budgets de fonctionnement de la caisse (investissements et frais de gestion) ;
• Elaboration et suivi de la Convention d’objectifs et de Gestion ;
• Réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement
• Participation au groupe de travail Benchmark piloté par la DSS ;
• Assistance aux sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité.

Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes), placé au sein du département Pilotage de la performance est en charge de la production des indicateurs de suivi d’activité de l’organisme et du suivi des chantiers de la COG.

Dans ce cadre, le service produit notamment les tableaux de bord mensuels de suivi de l’activité de la Caisse à destination du CODIR et de certains périmètres tels que les ressources humaines, les antennes et la téléphonie. Il est également amené à réaliser des études internes et à travailler sur l’optimisation des suivis de la Caisse.

Il participe à l'élaboration des bilans statistiques annuels portant sur les ressources humaines en lien avec la DRH.

Par ailleurs, le service participe aux travaux d’élaboration des indicateurs de la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG). Il pilote le suivi des chantiers de la COG à 5 ans ainsi que la rédaction des bilans annuels.

Dans le cadre d’un remplacement, le service Tableau de bord et Pilotage COG recrute un/une Contrôleur(se) de gestion.

Il/Elle participe à la constitution des différents tableaux de bord et statistiques produits par le service et est en charge plus particulièrement du suivi des actions et engagements COG ainsi que du tableau de bord général intégrant le suivi des indicateurs COG.

Son activité va de la collecte à l’analyse des informations issues des bases de données et des outils métiers en vue de la constitution des tableaux de bord métiers destinés aux clients internes.

Par ailleurs, il/elle pilote, en lien avec son responsable, le suivi de la COG : du suivi régulier de l'avancement des actions et engagements destiné au CODIR au bilan annuel destiné au Conseil d'administration de la CPRF.

FORMATION & EXPERIENCE

Une formation de niveau Bac +5 en contrôle de gestion, statistiques ou informatique décisionnelle est exigée complétée par une première expérience d’un an minimum dans le domaine. Les expériences acquises dans le cadre d’une alternance sont également prises en compte.

Le candidat doit disposer d’une bonne connaissance du pack office et notamment d’Excel et des outils de requêtage

Il/elle fait preuve de rigueur et d’une solide aisance en analyse chiffrée.

Doté(e) d’un bon sens relationnel, il/elle est capable de travailler efficacement en transverse avec différents interlocuteurs.

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Processus De Recrutement

Pour les candidats retenus à l’issue de la préqualification téléphonique, le processus de sélection comprend un entretien avec la Responsable du département Pilotage et la Chargée de recrutement.

Un test Excel pourra être organisé dans le cadre de ce premier entretien

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Nos Engagements

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée.

Date limite de dépôt de candidature : 22/10/2026